促进高职教育与劳动力市场需求协调发展的政策研究

发布时间：2017-10-03 12:41

  本文关键词：促进高职教育与劳动力市场需求协调发展的政策研究

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【摘要】：在我国,劳动力市场建立的时间还很短,存在诸多不完善、不健全的地方。而我国高职教育的急速发展是由于国家政策及行政命令的推动,并非完全源于劳动力市场的客观现实需求。同时,由于我国目前仍处于工业化中后期阶段,高职教育发展与劳动力市场需求协调、配合且保持适度张力的机制尚未形成,因此,目前我国劳动力市场出现了“求职难”与“用工荒”共存的问题。2012届的高职高专毕业生有63%的学生认为自己工作与职业期望不吻合,而广东上海等沿海地区高级技能工短缺的现象频发。本文采用广东省职业教育的案例分析,探讨目前劳动力市场不匹配的现状及背后的原因。通过研究发现,广东省高职教育劳动力市场不匹配是由于职业教育受歧视、质量不高、劳动力市场信息不足和教育财政资金扭曲等原因造成的。作为借鉴,本文介绍了国外破解高职教育与市场不匹配现象的对策,如:政府提供劳动力市场预测信息、更加贴近市场的高职教育财政投入的方式。为改善我国高职教育与劳动力市场的匹配,促进职业教育健康良好的发展,本文建议政府采取的完善措施包括:提升高职教育吸引力、构建高职教育体系、提升高职教育劳动力市场信息、改革高职教育经费投入方式。
【关键词】：高职教育 劳动力市场 劳动力市场预测 财政资金
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G719.2;F249.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 1 绪论6-13
• 1.1 研究背景及意义6-7
• 1.2 国内外研究现状7-11
• 1.3 研究内容及方法11
• 1.4 本文创新之处及不足之处11-13
• 2 理论依据13-19
• 2.1 人力资本理论13-14
• 2.2 二元制劳动力市场分割理论14-15
• 2.3 教育三角形理论15-16
• 2.4 公共产品理论16-17
• 2.5 小结17-19
• 3 高等职业教育劳动力市场现状及其分析19-30
• 3.1 高职教育劳动力市场现状19-22
• 3.2 广东省技能型人才市场所存在问题分析22-29
• 3.3 小结29-30
• 4 国外政府促进高等职业教育发展的经验借鉴30-37
• 4.1 政府提供劳动力市场信息30-32
• 4.2 财政对高职教育的投入方式32-35
• 4.3 小结35-37
• 5 政策建议37-43
• 5.1 提升高职教育吸引力37-38
• 5.2 构建高职教育体系38-39
• 5.3 提升高职教育劳动力市场信息39-40
• 5.4 改革高职教育经费投入方式40-43
• 6 结语及展望43-44
• 参考文献44-46
• 在校期间发表论文46-47
• 致谢47-48

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