幼儿园职初教师培训的实践研究
发布时间:2017-07-08 21:23
本文关键词:幼儿园职初教师培训的实践研究
【摘要】:本文选取我园22名1-5年教龄的职初教师为研究样本,通过专题访谈与日常观察,发现她们普遍面临着知识经验匮乏、能力欠缺,工作压力大而心理准备不足等问题,其中教学行为和班级管理中存在的问题尤为突出。但同时,22名职初教师表现出强烈的发展需要,主要涉及自尊、自我完善与专业发展等方面。因此,管理者从职初教师的需要出发,做到深入了解、正确评价、恰当满足、区别对待。在此基础上着力打造职初教师的职业精神,通过认同、理解与接纳、表扬、自我调节等多元化途径支持职初教师的成长与发展。在打造职业精神的另一方面,重点突出职初教师的实践能力,以“四关”活动为载体,帮助职初教师顺应、融入教师角色,促进职初教师的专业发展。
【关键词】:职初教师 培训 实践
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:G615
【目录】:
- 中文摘要4-5
- 英文摘要5-9
- 第一章 绪论9-14
- 1.1 研究背景9
- 1.2 研究意义9-10
- 1.3 研究问题10
- 1.4 文献综述10-12
- 1.4.1 国外关于幼儿园职初教师培训的理论研究与实践10-11
- 1.4.2 国内关于幼儿园职初教师培训的理论研究与实践11-12
- 1.5 概念界定12
- 1.5.1 职初教师的概念12
- 1.5.2 发展的概念12
- 1.6 实践研究12-14
- 1.6.1 研究对象12
- 1.6.2 研究方法12-14
- 第二章 职初教师面临的困境和发展需要14-21
- 2.1 职初教师面临的问题和挑战14-16
- 2.1.1 知识经验匮乏、能力欠缺14
- 2.1.2 工作强度大14-15
- 2.1.3 心理准备不足15
- 2.1.4 教学行为的问题15-16
- 2.1.5 班级管理不佳16
- 2.2 职初教师面临着普遍困境的原因16-18
- 2.2.1 师范生所学理论与实践的差距16-17
- 2.2.2 任职学校支持不够,只重要求没看需求17
- 2.2.3 职初教师职业认识不够,职业期待过于理想17
- 2.2.4 角色的转换需要更多的时间17-18
- 2.3 发展需要18-21
- 2.3.1 自尊的需要18-19
- 2.3.2 自我完善的需要19
- 2.3.3 参与和成功的需要19
- 2.3.4 角色转换的需要19
- 2.3.5 沟通的需要19-21
- 第三章 职初教师的培训策略21-36
- 3.1 面对挑战、迎接挑战21-22
- 3.2 了解需要22-23
- 3.2.1 深入了解青年教师的需要22
- 3.2.2 正确评价青年教师的需要22
- 3.2.3 恰当满足青年教师的需要22-23
- 3.2.4 区别对待职初教师的需要23
- 3.3 如何顺应教师的需要23-26
- 3.3.1 顺应理想与现实的差距24
- 3.3.2 顺应职初教师心理特点24-25
- 3.3.3 顺应职初教师培训支持25-26
- 3.4 打造良好的职业精神26-30
- 3.4.1 认同26-29
- 3.4.2 理解、接纳29
- 3.4.3 表扬29
- 3.4.5 鼓励职初教师学会自我调节29-30
- 3.4.6 多元化途径支持职初教师成长30
- 3.5 职初教师专业能力的培养30-34
- 3.5.1 严把“活动组织关”,,让规范深入人心30-31
- 3.5.2 严把“课堂教学关”,练就最强基本功31-32
- 3.5.3 严把“班级管理关”,建立有序班集体32-33
- 3.5.4 严把“沟通交流关”,成为里外一把手33-34
- 3.6 职初教师的职业规划34-36
- 3.6.1 自我意识的规划34-35
- 3.6.2 专业发展的规划35-36
- 第四章 对教师队伍管理与建设的启示36-39
- 4.1 对于管理者的建议36-37
- 4.1.1 教学技能上36
- 4.1.2 教学管理上36
- 4.1.3 文化氛围上36-37
- 4.2 对职初教师的启示37-39
- 4.2.1 正确认识教师职业性质37
- 4.2.2 学做反思型教师37-39
- 结束语39-40
- 参考文献40-42
- 攻读学位期间公开发表的论文42-43
- 附录43-44
- 致谢44-45
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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8 施亚芳;;促进幼儿园新教师专业发展的思考与实践[J];江苏教育研究;2011年11期
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10 李拉;;英国初任教师支持体系探析[J];当代教师教育;2010年04期
本文编号:536375
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