考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型

发布时间：2017-12-25 15:30

  本文关键词：考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型　出处：《东北大学学报(自然科学版)》2017年06期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 解聘倾向 离职倾向 动态基础薪酬 垄断盈余 非货币效用

【摘要】：同时考虑离职倾向与解聘倾向,依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能性及其出现的概率确定经营者期望效用和企业期望收益,并建立二阶段动态激励模型.研究得出如下五点结论:第一,经营者离职倾向越大,努力程度越低,对业绩分享比例的要求越高;第二,经营者相同努力水平获得的解聘补偿高于下期基础薪酬提升幅度时,解聘倾向越大,经营者努力水平越高,对业绩分享比例的要求越低;第三,动态基础薪酬制度有助于提升经营者努力水平;第四,行业垄断盈余比例越大,经营者努力水平越低;第五,业绩分享系数与非货币效用敏感度越大,经营者努力水平越高.
【作者单位】： 东北大学工商管理学院;沈阳市第31中学;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71271048) 教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130042110032) 教育部人文社会科学规划基金资助项目(16YJA630048)
【分类号】：F224.3;F272.92
【正文快照】： 经营者激励研究大都以连续就任为前提[1-2],事实上解聘与离职在每个聘期都可能发生.当经营者有离职倾向或感受到企业对其有解聘倾向时,其工作积极性通常会大打折扣.目前已有少量文献对经营者解聘进行研究[3-4],离职倾向研究集中于影响因素[5-7].现有研究存在三点不足:第一,离

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本文编号：1333415