中国大学工资溢价的演化成因研究

发布时间：2018-03-03 18:36

  本文选题：大学工资溢价　切入点：高等教育规模扩展　出处：《教育与经济》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：针对中国高等教育规模扩展之后出现的大学工资溢价和大学劳动力相对供给呈同方向变化,以及新老年龄组的大学工资溢价同上升的的演化趋势特征,本文基于理论模型推导得出结构式计量经济模型,采用两阶段估计法来从供给和需求两方面分析其成因。研究表明:中国劳动力市场中相同教育组内不同年龄劳动者间的替代弹性非常强,中国大学工资溢价不受特定年龄组劳动力相对供给的影响,而只受两个教育组总相对供给的影响;中国劳动力市场在1995-2007年期间对大学劳动力的相对需求增长强劲,解决大学生就业问题的根本出路不是停止扩招而是产业升级。
[Abstract]:In view of the change of the university wage premium and the relative supply of the labor force in the same direction after the expansion of the scale of higher education in China, and the evolution trend of the rising university wage premium in the new and old age groups. In this paper, the structural econometric model is derived based on the theoretical model. The two-stage estimation method is used to analyze the causes of supply and demand. The research shows that the substitution elasticity among workers of different ages in the same education group in China's labor market is very strong. The wage premium of Chinese universities is not affected by the relative supply of labor in certain age groups, but only by the total relative supply of two education groups. The fundamental way to solve the employment problem of college students is not to stop enrollment expansion but to upgrade industry.
【作者单位】： 江西财经大学协同创新中心/统计学院;
【基金】：江西省软科学研究重点课题“江西省战略性新兴产业人才开发问题研究”(编号:20161BBA10018) 江西省教育科学规划一般课题“高等教育扩展中的过度教育现象及其收入效应研究”(编号:16YB058)
【分类号】：F249.2;G640

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本文编号：1562210