区位导向性政策与高质量就业——基于中国开发区设立的实证研究

发布时间：2020-10-13 09:43

　　 利用2014年和2016年中国家庭跟踪调查数据,实证考察中国最典型的区位导向政策——开发区政策对本地区就业匹配质量的影响效果、异质性及作用机制,结果发现:第一,开发区设立带来的就业冲击能够显著降低本地区的就业不匹配程度;以教育年限计算,设立开发区能够使本区县的就业匹配程度显著提高19%。第二,开发区设立对于女性就业者、年轻职工和高学历劳动力就业匹配质量的提升效果更加明显。第三,开发区政策能够通过扩大就业市场规模、调整产业结构、提高专业技能需求以及增加职位晋升机会等途径提高本地区的就业匹配度,缓解就业市场的结构性矛盾。结合上述研究发现以及新冠疫情影响下的就业现状,建议相关部门通过加大扶持政策鼓励自主创业,积极推动以"数字经济+新基建"为主导的产业结构升级,以及强化产学研合作、加速高校人才培养改革等方式来提高就业质量。
【文章目录】：
一 引 言
二 文献综述与理论分析
三 数据说明与实证策略
    (一) 数据来源与处理
    (二) 统计分析
    (三) 模型设定
四 实证结果与分析
    (一) 开发区设立与就业匹配
    (二) 政策效果异质性
        1. 性别。
        2. 年龄。
        3. 受教育程度。
        4. 行业类型。
    (三) 机制分析
        1. 扩大就业市场规模。
        2. 调整产业结构。
        3. 提高专业技能需求。
        4. 增加职位晋升机会。
五 结论与政策启示

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本文编号：2839017