“零工经济”从业者劳动权利保护研究

发布时间：2023-09-29 01:12

　　近年来,随着物联网、5G通讯、人工智能、区块链等新科技手段层出不穷,互联网经济发展可谓如火如荼。“零工经济”作为新型的经济模式,在大数据平台的科技支持下已成为一种重要的劳动就业方式,并深刻改变了人类的社会生活。零工经济,一方面优化调配社会闲置人力资源,促使多技能人才实现多角色就业,也使得企业有着更大地用工灵活性,一定程度地降低了用工成本;另一方面,此种就业方式下平台与从业者不直接建立劳动关系,刻意推动用工关系的法律性质模糊化,在较大程度上削弱了从业者的从属性,造成劳资双方权责的严重不匹配,零工经济从业者在工资福利、劳动安全、社保权益等方面的合法权利受到较为严重地侵害。基于此,文章采取了比较研究等方法,以传统劳动关系从属性理论为基础,结合零工经济从业者权利侵害的现状,深入分析“两分法”和“第三种分类”的不足,提出对零工经济用工关系法律调整的实施路径以及具体保护建议。本文共有五章,第一章为绪论,介绍本文选题的相关背景和现实意义。第二章介绍了零工经济的概念,并在与“平台经济”、“分享经济”等概念比较的基础上,提出“零工经济”的主要特征。第三章描述了目前零工经济从业者在劳动报酬权、休息休假权、...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究现状
        1.3.1 英美法系国家对零工经济用工的研究现状
        1.3.2 大陆法系国家对零工经济用工的研究现状
        1.3.3 国内学者对零工经济用工的研究现状
    1.4 主要研究方法
        1.4.1 文献分析法
        1.4.2 个案研究法
        1.4.3 比较分析法
    1.5 创新点
第二章 零工经济的界定
    2.1 零工经济的概念
    2.2 零工经济与平台经济、分享经济等概念的比较
        2.2.1 零工经济与平台经济概念的比较
        2.2.2 零工经济与共享经济等概念的比较
    2.3 零工经济与非标准就业、灵活就业等概念的比较
        2.3.1 零工经济与非标准就业概念的比较
        2.3.2 零工经济与灵活就业概念的比较
    2.4 零工经济的主要特征
        2.4.1 互联网平台充当关键的“第三人”角色
        2.4.2 通过平台共享的资源主要属于无形的劳动或服务
        2.4.3 所提供无形的劳动或服务不具有持续稳定性
第三章 零工经济从业者劳动权利被侵害的表现
    3.1 对劳动报酬权的侵害
    3.2 对休息休假权的侵害
    3.3 对劳动安全卫生权的侵害
    3.4 对福利和社会保险权的侵害
    3.5 对劳动争议处理权的侵害
第四章 零工经济从业者劳动权利被侵害的原因分析
    4.1 认定劳动关系“两分法”的不足
    4.2 “第三种分类”无法满足回应现实的需求
        4.2.1 创设第三种分类的优势
        4.2.2 “第三种分类”的不足
第五章 对零工经济从业者劳动权利保护的建议
    5.1 治本:对零工经济不同用工关系法律调整的建议
        5.1.1 零工经济下符合确立劳动关系的情形
        5.1.2 零工经济下不完全符合确立劳动关系的情形
        5.1.3 零工经济下非标准劳动关系的情形
        5.1.4 零工经济下依托平台自主开展经营活动等情形
    5.2 治标:对零工经济从业者劳动权利保护的建议
        5.2.1 对零工经济从业者劳动报酬权的保护建议
        5.2.2 对零工经济从业者休息休假权的保护建议
        5.2.3 对零工经济从业者劳动安全卫生权的保护建议
        5.2.4 对零工经济从业者社会保险和福利权的保护建议
        5.2.5 对零工经济从业者劳动争议处理权的保护建议
结论
参考文献
致谢



本文编号：3848988