员工福利中的企业年金管理研究

发布时间：2021-06-03 21:29

　　企业年金的本意是企业补充性养老保险。是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。从企业薪酬管理角度看,企业年金具有激励员工的功能、筛选功能和避税功能。企业在发挥年金的作用上,只有遵循一定的规则,才能发挥它的利益。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2014,(24)

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【文章目录】：
一、企业年金的功能探源
    1. 商业权益
    2. 人力折旧
    3. 延期工资
    4. 隐形契约
二、员工福利中的企业年金管理


【参考文献】：
期刊论文
[1]从公平角度完善企业年金的税收优惠[J]. 尤媛媛.  现代商业. 2009(32)
[2]中国企业年金发展的理性判断与政策选择[J]. 郑功成.  中国金融. 2007(09)
[3]浅议我国企业年金投资运营的安全性[J]. 尹成远,姚丽霞.  华北金融. 2006(03)



本文编号：3211284