人保财险娄底市分公司员工激励策略研究

发布时间：2021-06-07 22:21

　　企业发展壮大离不开员工参与,对员工采取有效的激励策略,能够留住优秀人才,开发员工潜力和保持积极状态,提高工作效率,提高员工的自觉性和主动性,形成员工发展良性竞争模式。在发达国家中的大部分企业中,尤其是规模庞大、竞争激烈的企业,会使用很多优惠政策、高额薪资或是快速上升途径等激励策略,来吸引高端人才,以此不断壮大企业人才资源,促进企业的发展。目前许多企业依然缺乏员工激励策略,不知道如何去正确的激励员工,普遍存在着把激励视同为奖励的情况,仅重视物质激励,忽视精神激励,激励方式和手段单一,企业绩效评估体系不完善等问题。本文以人保财险娄底市分公司为例,来深入探讨和剖析当前公司员工激励策略里出现的问题,并进一步制定完善的激励策略,有针对性地去解决存在的问题,提升员工工作积极性,激发员工工作潜力。本文研究中,基于理论视角,注重理论和实际的结合,并运用文献研究法、案例分析法、归纳总结法等论文常用的研究方法,结合中国人保财险娄底市分公司的具体情况展开分析,力求研究成果客观有效。论文研究从三个方面展开:首先,全面了解我国对保险行业的企业员工激励目前的状态和员工激励方法对企业快速发展有何重大作用;其次,通过... 

【文章来源】：湖南农业大学湖南省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 述评
    1.4 研究内容
    1.5 研究思路与方法
    1.6 研究的重点难点创新点
    1.7 研究技术路线图
第2章 激励策略研究相关理论基础
    2.1 激励策略理论
        2.1.1 激励策略作用
        2.1.2 激励策略应用流程
    2.2 需求层次理论
        2.2.1 需求层次理论关键内容
        2.2.2 需求层次理论的层次
        2.2.3 安全需求应用
    2.3 双因素理论
        2.3.1 双因素理论价值
        2.3.2 双因素理论应用
    2.4 期望理论
        2.4.1 期望理论公式
        2.4.2 期望理论的应用
    2.5 公平理论
        2.5.1 公平理论概念
        2.5.2 公平理论应用
    2.6 成就动机理论
        2.6.1 成就动机理论概念
        2.6.2 成就动机理论应用分析
第3章 人保财险娄底市分公司员工激励策略现状及问题分析
    3.1 人保财险娄底市分公司概况
        3.1.1 企业简介
        3.1.2 企业组织架构
        3.1.3 企业员工现状
        3.1.4 企业发展战略
    3.2 人保财险娄底市分公司员工激励策略现状
        3.2.1 薪酬激励
        3.2.2 岗位激励
        3.2.3 培训激励
        3.2.4 绩效激励
    3.3 人保财险娄底市分公司员工满意度调查
        3.3.1 调查问卷设计
        3.3.2 满意度调查结果
        3.3.3 员工个体满意度调查结果
        3.3.4 总结员工满意度调查问卷结果
    3.4 人保财险娄底市分公司员工激励策略中存在的问题
        3.4.1 激励形式单一
        3.4.2 岗位激励不完善
        3.4.3 培训体系不完善
        3.4.4 绩效考核体系不健全
第4章 人保财险娄底市分公司员工激励策略优化
    4.1 员工激励策略优化的思路与原则
        4.1.1 总体思路
        4.1.2 基本原则
    4.2 人保财险娄底市分公司员工激励策略优化
        4.2.1 丰富激励形式
        4.2.2 完善员工晋升机制
        4.2.3 优化员工培训体系
        4.2.4 完善绩效考核体系
第5章 人保财险娄底市分公司员工激励策略的实施与保障
    5.1 员工激励策略的实施
        5.1.1 实施初期
        5.1.2 实施过程期
    5.2 员工激励策略的实施保障
        5.2.1 良好的体系保障
        5.2.2 优越的环境保障
        5.2.3 完备的制度保障
        5.2.4 有效的监督保障
第6章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
附录1：员工满意度调查问卷
附录2：核心员工及主管员工满意度调查问卷
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业知识型员工激励边际递减效用的优化策略探究[J]. 黄利梅.  技术经济与管理研究. 2018(01)
[2]从盈余持续性视角看管理层薪酬激励的效果[J]. 罗艳梅.  财会月刊. 2017(36)
[3]FDI企业环境创新行为演化博弈及其激励策略研究[J]. 金基瑶,杜建国,金帅.  商业研究. 2017(11)
[4]博弈视角下员工激励效度的提升策略[J]. 罗丽琼.  领导科学. 2017(27)
[5]管理熵理论应用于HT信托公司员工激励的实证分析[J]. 薛倚明,朱厚强,邱孝一,时勘.  管理评论. 2017(08)
[6]大数据背景下企业竞争情报人员激励机制研究[J]. 李宝虹,杨雨艨.  情报科学. 2017(08)
[7]以差异化竞争为基础的企业市场营销战略研究[J]. 李娟.  改革与战略. 2017(07)
[8]激励资源匮乏状态下提升员工士气的策略[J]. 褚吉瑞.  领导科学. 2017(12)
[9]单位主流群体综合激励策略[J]. 余顺坤,王征.  领导科学. 2017(09)
[10]领导者科学设计激励产品的创新思路[J]. 任华敏.  领导科学. 2017(09)

硕士论文
[1]A证券公司泉州营业部一线员工激励策略研究[D]. 林丽完.华侨大学 2014
[2]HK保险公司团险业务人员绩效考核体系研究[D]. 黎跃.广西大学 2013
[3]基于职业生命周期的知识型管理人员激励管理研究[D]. 余莎莉.武汉理工大学 2010



本文编号：3217420