企业年金替代率及其影响因素研究

发布时间：2022-08-09 14:31

　　近年来,我国人口老龄化程度日益加深,随之养老金负担逐渐入不敷出,由此带来老年人退休后收入减少。退休后领取的养老金多少关乎老年群体生活水平,人们对物质生活的需求是刚性的,我国目前情况是过度依赖基本养老保险,即养老保险体系的第一支柱,而第一支柱替代率水平总体呈逐年递减趋势。一方面是退休后支出的增加,另一方面是退休后养老金的减少,二者必然造成老年人生活质量的下降。因此,为了保障老年群体生活水平,从第二支柱即企业年金角度,寻求提高老年人养老金替代率的方法是行之有效的。企业年金建立的目的是对基本养老保险发挥补充作用,保障退休后职工生活水平不致于降低,在保证基本生活的基础上,提高生活质量。企业年金替代率能准确地反映其带来的补充程度,研究如何保持合理的替代率不仅对于维持老年人终生收入平衡,而且对健全国家养老保障结构,都具有至关重要的作用。为此,本文首先通过构建企业年金替代率精算模型,结合相关影响因素指标,测算出当前企业年金替代率的实际水平。其次模拟不同影响因素变化对企业年金替代率的影响,即敏感性分析。再次对不同缴费时限下的多因素组合方案进行实证分析。最后对改进企业年金替代率,完善企业年金制度提出政策... 

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    一、研究背景和意义
        (一)研究背景
        (二)研究目的和意义
    二、概念界定及相关理论
        (一)概念界定
        (二)相关理论
    三、文献综述
        (一)国外文献综述
        (二)国内文献综述
        (三)评述小结
    四、研究思路方法、创新与不足
        (一)研究思路
        (二)研究方法
        (三)创新点和不足
第一章 企业年金发展历程及现状分析
    第一节 典型国家的企业年金制度经验
        一、英国职业年金制度
        二、荷兰职业年金制度
        三、日本企业年金制度
    第二节 我国企业年金的制度变迁和发展现状
        一、我国企业年金的制度变迁
        二、我国企业年金制度发展现状
第二章 企业年金替代率的模型构建与实证分析
    第一节 企业年金替代率的模型建立
        一、假设条件
        二、建模过程
    第二节 企业年金替代率的参数设置
        一、开始缴费年龄
        二、退休年龄
        三、工资增长率
        四、投资收益率
        五、缴费率
        六、生存概率
    第三节 企业年金替代率的结果分析
第三章 企业年金替代率的敏感性分析
    第一节 开始缴费年龄的敏感性分析
    第二节 退休年龄的敏感性分析
    第三节 缴费率的敏感性分析
    第四节 工资增长率的敏感性分析
    第五节 投资收益率的敏感性分析
第四章 企业年金的组合方案比较
    第一节 假设条件与标准划定
        一、退休年龄
        二、缴费积累期限
        三、工资增长率和投资收益率
        四、缴费率
    第二节 企业年金组合方案的替代率结果
        一、短期的组合方案
        二、中期的组合方案
        三、长期的组合方案
        四、超长期的组合方案
    第三节 本章小结
第五章 研究结论及政策建议
    第一节 研究结论
    第二节 研究建议
        一、延迟退休年龄,最终男女退休年龄一致
        二、放宽投资限制,提高企业年金投资收益率
        三、控制基本保险缴费率的过度增长,为年金发展留出空间
        四、实行强制性年金政策,逐步与职业年金并轨
        五、有条件实施税优政策,激发参与的积极性
结语
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]日本企业年金制度的演变及挑战:兼论对中国的启示[J]. 郭鹏.  金融评论. 2017(02)
[2]日本企业年金税收优惠制度及其对我国的启示[J]. 宋德玲.  社会科学战线. 2016(09)
[3]企业年金缴费率和替代率测算——基于不同类型企业缴费能力的实证分析[J]. 翟永会.  中南财经政法大学学报. 2014(02)
[4]英国职业养老金发展动态及启示[J]. 李贵强.  社会保障研究. 2014(01)
[5]澄清对养老金替代率的误解[J]. 王晓军,米海杰.  统计研究. 2013(11)
[6]资产规模、覆盖率与替代率:国际视野的我国企业年金现状[J]. 王亚柯,吕惠娟.  改革. 2012(08)
[7]性别因素对企业年金替代率影响的实证分析[J]. 刘军丽.  中国劳动关系学院学报. 2011(05)
[8]中国企业年金制度现状评估及对策分析[J]. 谢和均,韩震,刘伟.  经济问题探索. 2011(10)
[9]中国养老金市场的公共治理——企业年金市场恶性竞争成因分析[J]. 杨燕绥,鹿峰,修欣欣.  西安交通大学学报(社会科学版). 2011(03)
[10]企业年金目标替代率和缴费率的测算——基于不同群体的研究[J]. 王晓芳,翟永会.  中南财经政法大学学报. 2010(06)

博士论文
[1]中国企业年金发展研究[D]. 姜蕾.辽宁大学 2007

硕士论文
[1]我国企业年金制度研究[D]. 占婷.南京大学 2015
[2]我国企业年金制度研究[D]. 张楠.山东师范大学 2011
[3]我国企业年金替代率问题研究[D]. 陈芳芳.湖南大学 2006



本文编号：3672728