X保险公司中层管理人员培训体系设计

发布时间：2023-02-12 15:46

　　伴随着全球一体化经济水平的不断提高、我国社会主义特色市场经济体制的建立及不断完善,以及新的互联网时代的到来,保险行业正在面临新的机遇和挑战,几十年的发展使得保险公司数量不断增加,保险从业人员的队伍不断壮大。然而,管理人员水平的慢增幅、管理水平的滞后、整体从业人员的较低素质等劣势问题逐渐暴露,这些问题正在日益加剧并成为阻碍公司发展的绊脚石。保险公司服务的对象是各行各业,来自社会不同层次的人群,服务的内容丰富多样,对人才的要求相对较高,而与之对应的复合型人才的培养机制还很不健全,培养的人才还存在不足。培训工作可以为企业培养人才,为人才提供发展,通过培训提高人员素质,提升企业人才的竞争力,实现企业战略需求,提升企业形象,提高经营能力,从而有利于企业的长远发展。 X保险公司时刻本着人民保险服务人民的经营宗旨,服务当地客户,造福千家万户,并在市场环境发生深刻变化的时候及时调整经营策略,优化企业的资源配置,重新梳理问题,强化监督并树立了行业的典范,引领行业的发展,在新的时期走上了更高、更快、更好的发展轨道。但是,公司目前也面临新老交替、发展方式单一、适应能力不强、人才队伍缺位等一系列问题,特别是在...

【文章页数】：99 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 导论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 论文框架与主要内容
    1.5 创新点
第2章 相关理论研究
    2.1 培训的相关理论研究
    2.2 战略培训的相关理论研究
    2.3 保险公司中层管理人员培训的相关研究
第3章 X保险公司中层管理人员培训现状及存在的主要问题
    3.1 X保险公司概况
    3.2 X保险公司中层管理人员培训的现状
    3.3 调查问卷的设计与结果分析
    3.4 X保险公司中层管理人员培训存在的问题
第4章 X保险公司中层管理人员培训体系设计完善
    4.1 X保险公司中层管理人员培训体系设计总体构思
    4.2 X保险公司中层管理人员培训组织体系设计
    4.3 X保险公司中层管理人员培训流程体系设计
    4.4 X保险公司中层管理人员培训制度体系设计
第5章 X保险公司中层管理人员培训体系实施的保障措施
    5.1 加强学习型组织建设
    5.2 搭建信息化交流平台
    5.3 提升创新能力
    5.4 提高培训成果转化
第6章 结论与建议
附录
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3741378