吉林省社会医疗保险管理局的组织机构改革探析

发布时间：2017-06-08 05:00

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【摘要】：吉林省社会医疗保险管理局是由吉林省人力资源和社会保障厅直接管理的事业单位,综合管理全省医疗、工伤、生育保险基金和相关险种的经办业务。随着我国社会保险事业的发展,原有的组织结构模式和人员配置,已经不能满足现有的工作需要。省医保局的工作量日益增加,工作人员的工作压力日益繁重,在日常的管理工作中显露出很多问题,急于寻求解决途径。其中问题主要包括:管理职能与经办职能并存,职能交叉,管理人员数量与工作量不匹配,专业化程度不够等。本文的目的是分析吉林省社会医疗保险管理局的组织机构改革,通过文献研究法、比较分析法和访谈法,对国内外先进组织的管理结构和经验进行研究,分析吉林省医保局存在的各种问题,并且为使省医保局的组织结构更加科学,职能分工更加合理,工作效率更高,提出相关的解决建议,重塑吉林省医保局的组织结构。国外主要参考了美国、德国和英国等发达国家在医疗保险管理方面的先进经验,国内主要借鉴洛阳、江阴的商保管理模式,以及广州、北京医保管理部门的组织结构及职能。笔者希望,通过本文的研究与分析,能够为吉林省社会医疗保险管理局未来的组织机构改革提供部分参考建议,使吉林省医保局的组织结构更加科学化、专业化。
【关键词】：吉林省医保局 组织机构改革 职能划分 科学化 专业化
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F842.684;R197.2
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 引言7-11
• （一）选题意义和研究目的7
• （二）国内外研究现状7-9
• （三）论文结构及主要内容9
• （四）研究方法9-10
• （五）文章的创新点10-11
• 一、相关概念界定及理论基础11-18
• （一）相关概念界定11-12
• （二）相关理论基础12-18
• 二、现阶段吉林省社会医疗保险管理局的组织机构及职能分析18-22
• （一）吉林省社会医疗保险管理局的组织机构及职能18-21
• （二）目前我国关于医疗保险管理机构改革的政策支持21-22
• 三、目前吉林省社会医疗保险管理局的组织机构设置存在的问题22-26
• （一）管理职能与经办职能并存导致的管办不分现象22
• （二）扁平化的组织结构导致的职能交叉现象22-23
• （三）传统的医疗保险管理模式过于单一23-24
• （四）组织编制数量与管理任务量不匹配24-26
• 四、国内外相关经验对吉林省社会医疗保险管理局组织机构改革的借鉴26-44
• （一）国外和境外医疗保险管理组织的机构设置经验借鉴26-37
• （二）国内部分地区医疗保险管理组织的机构设置经验借鉴37-44
• 五、吉林省社会医疗保险管理局组织机构改革的路径分析44-52
• （一）吉林省社会医疗保险管理局组织机构改革的建议44-47
• （二）重塑吉林省社会医疗保险管理局的组织机构框架及职能47-50
• （三）吉林省社会医疗保险管理局组织机构新框架的特征说明50-52
• 结论52-53
• 参考文献53-55
• 致谢55

【参考文献】

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6 郝s

本文编号：431389