基于激励视角的A研究所企业年金方案设计

发布时间：2017-06-08 05:17

  本文关键词：基于激励视角的A研究所企业年金方案设计，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着我国市场经济的深入和经济体制改革的进步发展，企业间的竞争变得越来越激烈。企业竞争的关键是人才的竞争，而吸引以及留住人才也是人力资源管理的重中之重。企业年金作为一种有效的人力资源管理工具，，正受到越来越多的企业关注，它不仅能提高员工的福利待遇，还能解决或缓解企业发展过程中所面临的长期服务、职业生涯规划、长效激励机制以及核心人才流失等诸多难题[1]，使企业的吸引力以及员工的凝聚力切实得到提高。 作者在阅读了大量国内外相关文献的基础上，首先，对企业年金基础理论、激励理论进行分析，从理论上分析企业年金计划产生和存在的必然性以及企业年金的激励效应。同时，在分析国内外企业年金制度的过程中，归纳出我国企业年金制度目前存在的不足，为A研究所企业年金方案的设计提供了理论依据；其次通过问卷设计及访谈，利用SPSS统计软件，对A研究所建立企业年金计划的必要性及可行性进行分析；再次结合A研究所的发展目标及人力资源现状，从激励的角度出发，制定出科学、合理的企业年金方案；最后对方案的实施给予建议及预期评价。 创新之处在于从激励的角度设计企业年金方案，对方案中的缴费标准根据员工的司龄、岗位等级、职称、绩效等因素设定不同的缴费系数，并增设员工一次性企业年金奖励标准。同时，还专门为离退休职工和退休人员给予一次性企业年金补助，努力实现公平、合理、效率，进一步推动企业年金在人力资源和养老保障方面的积极作用。
【关键词】：企业年金 人力资源 激励 企业年金方案
【学位授予单位】：东华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F842.6
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第一章 绪论10-15
• 1.1 选题背景和研究意义10-12
• 1.1.1 选题背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 研究内容和研究方法12-14
• 1.2.1 研究内容12-13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.3 论文的创新之处14-15
• 第二章 企业年金研究综述15-28
• 2.1 企业年金定义、特点及模式15-16
• 2.1.1 企业年金的定义15
• 2.1.2 企业年金的主要特点15
• 2.1.3 企业年金的模式15-16
• 2.2 企业年金理论及激励理论16-19
• 2.2.1 企业年金理论16-18
• 2.2.2 激励理论18-19
• 2.3 企业年金主要激励效应综述19-22
• 2.3.1 有利于优化薪酬体系20
• 2.3.2 有利于劳动关系和谐20-21
• 2.3.3 有利于稳定人才队伍，吸引优秀人才21
• 2.3.4 有利于提高工作绩效21-22
• 2.3.5 有利于减少个人税收负担22
• 2.4 典型发达国家及我国企业年金制度概述22-28
• 2.4.1 典型发达国家企业年金制度简介22-24
• 2.4.2 我国企业年金制度的发展、现状及不足24-28
• 第三章 A 研究所建立企业年金的必要性与可行性28-45
• 3.1 A 研究所简介及人力资源概况28-30
• 3.1.1 A 研究所简介28
• 3.1.2 A 研究所人力资源概况28-30
• 3.2 问卷设计及分析30-34
• 3.2.1 问卷调查的设计与统计分析方法31-32
• 3.2.2 样本总体情况32-33
• 3.2.3 调查的信度33-34
• 3.3 A 研究所建立企业年金的必要性分析34-38
• 3.3.1 国家层面：填补养老金替代率，保障职工养老权益35-36
• 3.3.2 企业层面：完善员工福利制度，吸引留住员工36
• 3.3.3 个人层面：减轻税收负担，提高养老收入36-38
• 3.4 A 研究所建立企业年金的可行性分析38-45
• 3.4.1 操作可行性：领导层支持与员工参与意愿38-40
• 3.4.2 经济可行性：行业持续良好的发展40-41
• 3.4.3 模式可行性：灵活缴费与便携转移41-43
• 3.4.4 政策可行性：企业年金制度法规的制定43-45
• 第四章 A 研究所企业年金计划方案设计45-63
• 4.1 企业年金基金运作流程45-49
• 4.1.1 企业年金基金建立环节流程46-47
• 4.1.2 企业年金基金缴费环节流程47-48
• 4.1.3 企业年金基金收益分配环节流程48-49
• 4.1.4 企业年金基金待遇给付环节流程49
• 4.2 A 研究所年金方案设计目的和原则49-51
• 4.2.1 年金方案设计目的49-50
• 4.2.2 年金方案设计原则50-51
• 4.3 A 研究所企业年金的管理模式选择51-52
• 4.3.1 集团管理模式的选择51-52
• 4.3.2 受托运作模式的选择52
• 4.4 A 研究所企业年金方案52-63
• 4.4.1 组织机构和主要职责52-53
• 4.4.2 企业年金计划结构53-55
• 4.4.3 企业年金基金的筹集55-59
• 4.4.4 企业年金账户管理59-60
• 4.4.5 企业年金基金投资管理60-61
• 4.4.6 企业年金权益归属及支付方式61-62
• 4.4.7 企业年金争议的处理62-63
• 第五章 企业年金方案实施建议及预期评价63-68
• 5.1 方案实施建议63-66
• 5.1.1 加强培训与宣传63-64
• 5.1.2 建立专业的年金管理机构64
• 5.1.3 科学地设定方案并不断改进完善64-65
• 5.1.4 明确企业年金基金投资策略65-66
• 5.1.5 建立监督和反馈机制，提高管理水平66
• 5.2 方案预期评价66-68
• 结论68-70
• 参考文献70-74
• 附录74-77
• 致谢77

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：431526