深圳万科股份有限公司股权激励方案研究

发布时间：2020-12-13 08:38

　　如今,很多的上市公司对于其企业的高级管理人员会采用股权激励的形式来对其进行约束。这样的方式目前也呈现出来比较好的效果,因此许多公司出于自己提升管理结构的目的,都在采用这样的激励手段。但事实上,学界对于股权激励是否能够有效地提高整个公司的确定水平,以及公司的价值还存在着一定的争议。深圳万科股份有限公司是我国最早一批开始尝试股权激励的企业,其整体的发展历程悠久在很长一段时间内先后进行了两次方案普通的股权激励措施。也得到了不同的结果。万科作为我国在房地产行业有十分具有代表意义的一个品牌,对其进行相关的研究,能够有助于我们更全面的了解股权激励的具体作用,研究结果可以给其他的上市公司带来一定的思考,帮助上市公司能够有长远的发展。本次研究选取他研究目标是深圳万科有限公司,在相关理论的支持下,对其整个股权激励方案进行全面的剖析。在对万科的整体股权激励方案进行研究之前,首先对相关的文献资料进行有效的梳理。对股权激励做一个全面的了解。随后分析万科在2006年到2011年五年的时间内先后实施的两个不同的股权激励方案的优秀经验以及其中存在的一些不完善的地方。在这样的基础上,对于万科如何改进自己的股权激励方案... 

【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

净利润增长率与行业平均值比较图

图 4-2 营业收入增长率与行业平均值比较图盈利能力票投资者的每一股能够获得的利润或者亏损称为每股收益。通过对以更好的看出企业的发展状况，并且可以用来判断普通股的投资风通常在需要做出相关判断时将其视为重要的指标依据。如图 4-3 所收益与行业每股收益进行对比，可以看出在实施激励方案时，万科平均水平，这可以证明万科集团在实施股权激励时对每位普通股票重视。

图 4-2 营业收入增长率与行业平均值比较图利能力投资者的每一股能够获得的利润或者亏损称为每股收益。通过对每更好的看出企业的发展状况，并且可以用来判断普通股的投资风险常在需要做出相关判断时将其视为重要的指标依据。如图 4-3 所示益与行业每股收益进行对比，可以看出在实施激励方案时，万科的均水平，这可以证明万科集团在实施股权激励时对每位普通股票投视。

【参考文献】：
期刊论文
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[3]股权激励对上市公司非效率投资影响研究[J]. 张涛,王惠景.  会计之友. 2018(01)
[4]高管人员股权激励与公司非效率投资:抑制或者加剧?[J]. 陈效东,周嘉南,黄登仕.  会计研究. 2016(07)
[5]浅析企业股权激励制度的构建与操作[J]. 毛艳杰.  现代国企研究. 2016(06)
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[7]我国上市公司股权激励方案中存在的问题与对策[J]. 陈众.  当代会计. 2015(09)
[8]股权激励、产权性质与公司绩效[J]. 沈小燕,王跃堂.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2015(01)
[9]上市公司股权激励中存在的问题与对策[J]. 唐淑敏.  中国市场. 2014(50)
[10]我国公司创新发展下股权激励制度的法律问题探析[J]. 袁泉.  经营管理者. 2014(35)

博士论文
[1]股权结构对高管薪酬契约实施效率影响的实证研究[D]. 黄玉龙.中南大学 2014

硕士论文
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[2]我国乐视网股权激励方案优化案例分析[D]. 任百慧.吉林财经大学 2017
[3]泸州老窖股权激励方案的分析研究[D]. 段志红.石河子大学 2016
[4]上海家化股权激励方案设计[D]. 林彦翰.沈阳工业大学 2016
[5]股权激励方案与激励效果实证分析[D]. 杨爱华.北京印刷学院 2015
[6]我国上市公司股权激励方案设计分析[D]. 祝凯.暨南大学 2015
[7]南国置业股权激励方案研究[D]. 赵悦.天津财经大学 2015
[8]上市公司股权激励方案的设计研究[D]. 叶妮.暨南大学 2013
[9]股票期权与限制性股票激励机制的比较研究[D]. 周佳.长沙理工大学 2013
[10]上市公司股权激励方案设计及实施问题研究[D]. 王冰.首都经济贸易大学 2013



本文编号：2914261