B公司人力资源管理模式优化研究

发布时间：2017-05-16 04:19

  本文关键词：B公司人力资源管理模式优化研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：山东省B购物中心股份有限公司由山东省供销社于2002年投资建立,属于山东省供销社的直属控股企业,现同时拥有六家大型综合购物中心、山东天鑫房地产有限公司和山东省烟花爆竹经贸有限公司。B公司的业务形态非常丰富,包含大型综合超市、百货家居、房地产开发建设、烟花爆竹销售等多种业务形态。随着B公司的不断壮大,日益激烈的行业竞争使B公司人力资源管理显现出与企业战略发展不相匹配的一系列问题,现行的人力资源管理模式亟需优化改进。本文将针对B公司在人力资源管理模式方面表露出的问题,结合人力资源管理的相关理论和公司实际,找出这些问题的根源所在,并从企业自身方面尤其是人力资源管理各模块的角度提出合理建议。本文简要通过文献研究和问卷调查,得出以下几点主要结论：B公司的人力资源管理无法匹配公司的整体发展战略,人力资源管理面临一系列问题；B公司的人力资源管理模式需要在现有管理的基础上积极创新管理方式和方法,形成一个持续改进且具有本企业特色的样式,提高管理模式的灵活性；B公司要最终使改进后的人力资源管理系统得到有效实施,应注重以下几方面的工作：组织结构和管理方式的优化,建立B公司独特的企业文化,增加公司的资源投入,加强不同部门协作,卓越的专业团队建设,清晰的业务流程等。本文的研究不仅有助于B公司优化人力资源管理模式以锻造企业独特的核心竞争力,使之在激烈的商业竞争中愈挫愈勇。同时,本文研究得出的结论还能够对处于同行业内的其他公司在改善人力资源管理模式时,提供一个可参考的范本,具有一定的指导意义。
【关键词】：人力资源管理模式 优化 保障措施
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 中文摘要8-9
• ABSTRACT9-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 研究背景和研究意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 研究思路和研究框架12
• 1.2.1 研究思路12
• 1.2.2 研究框架12
• 1.3 研究方法12-14
• 1.4 分析工具14
• 1.5 创新点14-16
• 第2章 理论概述16-21
• 2.1 人力资源管理概念16
• 2.2 人力资源管理的任务16-18
• 2.3 人力资源管理模式18-21
• 2.3.1 国内研究现状18-19
• 2.3.2 国外研究现状19-21
• 第3章 B公司概况分析21-25
• 3.1 B公司发展概况21-22
• 3.2 B公司组织和业务特点22-23
• 3.3 B公司的组织结构的变革调整23-24
• 3.4 B公司的战略选择24-25
• 第4章 B公司人力资源管理现状及问题分析25-32
• 4.1 B公司人力资源管理现状及模式评析25-26
• 4.2 B公司的招聘体系分析26-27
• 4.3 B公司的培训体系分析27-28
• 4.4 B公司的绩效考核体系分析28-30
• 4.5 B公司的薪酬体系分析30-32
• 第5章 B公司人力资源管理模式的优化32-44
• 5.1 B公司人力资源管理模式优化的改进思路32-35
• 5.2 完善动态的招聘体系35-38
• 5.3 完善多元化的培训体系38-39
• 5.4 完善全面的绩效考评体系39-42
• 5.5 完善有效的薪酬福利体系42-44
• 第6章 B公司人力资源模式优化的保障措施44-47
• 6.1 整体重塑人力资源理念,重视人力资源管理工作44-45
• 6.2 突出核心价值观,塑造高效企业文化45-46
• 6.3 建立人力资源管理信息系统,支持人力资源管理模式优化46-47
• 第7章 研究结论与展望47-49
• 7.1 结论47
• 7.2 展望47-49
• 附录49-101
• Ⅰ 岗位调查问卷49-53
• Ⅱ 工作状况调查表53-54
• Ⅲ 岗位说明书54-56
• Ⅳ 绩效管理制度56-72
• Ⅴ 薪酬福利管理制度72-83
• Ⅵ 绩效奖励制度83-95
• Ⅶ 福利制度95-101
• 参考文献101-104
• 致谢104-105
• 学位论文评阅及答辩情况表105

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 张一弛,黄涛,李琦;高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归[J];经济科学;2004年03期

2 彭剑锋;战略性人力资源管理[J];企业管理;2003年10期

3 宋成一;;人力资源管理模式研究述评[J];江苏商论;2008年04期

4 廖新亮;;激励机制在人力资源管理中的应用探析[J];人力资源管理;2014年09期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 方永瑞;基于胜任力的人力资源管理模式研究[D];东北大学;2005年

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本文编号：369564