重庆民营企业员工福利问题研究

发布时间：2017-05-19 13:08

  本文关键词：重庆民营企业员工福利问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放三十多年来,我国民营经济在国民经济生活中的历史地位逐渐提高。民营经济与国有经济、外资经济共同构成了社会主义市场经济的重要组成部分。民营经济发展越来越好。然而,由于所有制的不同,民营经济在投资融资、产业规制、进出口、上市等方面仍然存在诸多限制。同时,民营企业在人员录用、培训、员工福利等方面仍然存在诸多缺失,使得员工归属感不强,自身激励不足,劳动生产率提高缓慢。直辖以来,重庆民营企业发展经历了大规模初创期、发展瓶颈期、二次创业期、资本融合和国际化时期等四个阶段,产生了龙湖、力帆、宗申、陶然居等一大批知名企业。特别是2012年重庆市政府制定出台了《重庆市人民政府关于大力发展微型企业的若干意见》,通过产业链式融资帮扶、订单外包、融资以及支持非公企业参与国企改制、上市等方式,进一步助推中小微企业做大做强。本文通过实证分析发现,福利好的民营企业职工满意度高、企业效益好,二者呈正相关关系。本文基于福利制度的视角,发现民营企业在做好国家规定的三险一金的同时,在补充福利方面有所欠缺,特别是涉及民生福利等方面亟待提高。本文着重探讨民营企业福利制度的现状,分别调查了房地产、摩托车、快消品三类民营企业,通过最小二乘估计发现,员工对培训、交通补贴、餐饮补贴等民生福利方面非常关注,这些项目对企业利润有着积极的影响。基于现状的分析,本文提出了重庆民营企业实施福利套餐计划和福利积分计划,并通过层次分析法和评价尺度法进行了方案设计,相信对重庆民营企业发展能够有所借鉴。
【关键词】：民营企业 福利制度 变迁 激励
【学位授予单位】：重庆理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F276.5;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-21
• 1.1 研究背景与意义9-14
• 1.1.1 国内外福利制度的起源11-13
• 1.1.2 福利制度对组织发展的重要作用13
• 1.1.3 研究背景与意义13-14
• 1.2 国内外研究现状14-17
• 1.2.1 国外研究现状14-16
• 1.2.2 国内研究现状16-17
• 1.2.3 现有研究述评17
• 1.3 研究方法与技术路线17-19
• 1.3.1 研究方法17-18
• 1.3.2 技术路线18-19
• 1.4 创新之处19-21
• 2 重庆民营企业福利制度的现状21-29
• 2.1 重庆民营企业的总体概况21-23
• 2.1.1 大规模初创期（1997—2001年）21
• 2.1.2 发展瓶颈期（2002—2006年）21-22
• 2.1.3 二次创业期（2007—2011年）22
• 2.1.4 走资本融合和国际化道路（2012年至今）22-23
• 2.2 重庆民营企业福利制度的现状分析23-29
• 3 重庆民营企业福利制度与企业经济效益的实证分析29-36
• 3.1 总体情况29-30
• 3.2 个案分析30-33
• 3.3 通过最小二乘法进行关联性分析33-36
• 4 重庆民营企业实施福利制度的具体流程与政策建议36-43
• 4.1 制定福利发展战略36-37
• 4.2 建立福利制度的一般框架37-40
• 4.2.1 实施福利套餐计划的基本做法37-38
• 4.2.2 实施福利积分方案38-40
• 4.3 具体的政策建议40-43
• 4.3.1 企业董事会和经理层高度重视福利工作40-41
• 4.3.2 增加福利中民生项目的类型41
• 4.3.3 把福利支出纳入成本，，与物价水平挂钩41
• 4.3.4 充分发挥工会在职工福利保障中的重要作用41-42
• 4.3.5 地方政府要加强对企业福利执行情况的监督42-43
• 5 结论与不足43-44
• 致谢44-45
• 参考文献45-47
• 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 周沛;;福利国家和国家福利——兼论社会福利体系中的政府责任主体[J];社会科学战线;2008年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 陈涛;XY公司企业补充医疗保险实施现状与对策研究[D];天津大学;2010年

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本文编号：378769