职场友谊、组织情感承诺与离职倾向:以酒店员工为例

发布时间：2017-12-29 06:13

  本文关键词：职场友谊、组织情感承诺与离职倾向:以酒店员工为例　出处：《现代财经(天津财经大学学报)》2015年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：职场友谊一直是国外研究的热点,并被实证研究证明对员工态度及行为具有重要影响,但国内鲜少有学者对这类问题进行深入探索。本文以酒店员工为样本,采用层级回归模型,深入分析了职场友谊对组织情感承诺、工作满意度及离职倾向的影响机理。结果表明,职场友谊显著地正向影响组织情感承诺,并通过组织情感承诺的部分中介作用影响工作满意度,对离职倾向存在显著的负向影响,组织情感承诺和工作满意度起部分中介作用。本文的研究结果为酒店行业通过改善员工关系提高工作满意度、降低离职意图提供了新的视角,并在一定程度上丰富了员工积极心理学和积极组织行为学的研究成果。
[Abstract]:......
【作者单位】： 厦门大学管理学院;
【分类号】：F272.92;F719
【正文快照】： 一、引言职场友谊是员工在工作环境中与同事之间形成的一种自发的、非正式和亲密的人际关系(Berman等,2002)。国外大量的实证研究表明,这种积极的人际关系有利于形成轻松、愉快、和谐的工作氛围,促进员工间知识、信息和技能的分享,为实现工作目标提供工作指导和情感支持,进而

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【共引文献】

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