行业垄断、异质性人力资本与服务业工资差距:14个行业样本

发布时间：2018-02-25 16:41

  本文关键词： 收入分配 服务业 工资差距 行业垄断　出处：《改革》2012年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：行业收入差距已经成为我国收入分配中的主要矛盾,利用我国服务业14个细分行业的面板数据,采用动态面板数据模型分析我国服务业行业间工资差距的成因后发现:行业经济垄断和行政垄断特征依然是工资差距扩大的重要因素;人力资本对于拉大行业工资差距具有明显的"门槛效应",即只有高质量人力资本比重增加时,行业工资差距才会扩大;技术进步率、外资开放度等行业特征对工资差距产生的影响也不容忽视。因此,要控制日益扩大的行业工资差距,必须考虑各因素综合治理。
[Abstract]:The industry income gap has become the main contradiction in the income distribution of our country. Using the panel data of 14 subdivided industries in the service industry of our country, The dynamic panel data model is used to analyze the causes of the wage gap in China's service industry. It is found that the characteristics of industry economic monopoly and administrative monopoly are still important factors for the expansion of wage gap; Human capital has an obvious "threshold effect" on widening the wage gap in an industry, that is, only when the proportion of high-quality human capital increases, the wage gap in the industry will expand. Therefore, if we want to control the widening industry wage gap, we must consider the comprehensive management of all factors.
【作者单位】： 上海大学经济学院;
【基金】：2011年教育部留学人员回国启动基金项目“中国经济增长过程中的失业问题研究”(批准号:教外司留〔2011〕1568号)
【分类号】：F249.24;F719;F224

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本文编号：1534366