人力资本对安徽省第三产业贡献度研究

发布时间：2018-03-12 13:53

  本文选题：人力资本　切入点：服务业　出处：《安徽大学学报(哲学社会科学版)》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：第三产业(服务业)在GDP中的占比是衡量经济发展水平的重要指标,人力资本是促进产业结构升级的重要内生变量,因此研究人力资本与第三产业的相关性具有重要意义。利用安徽省2004—2014年的相关数据进行实证研究,结果表明:由于人力资本对第三产业的贡献度低,导致安徽省第三产业在生产总值中的占比低,并且,安徽省第三产业内部结构不平衡,各层次人力资本的贡献度不同。因此,安徽省应加大人力资源开发与投入力度,增加第三产业人力资本存量,并着力解决第三产业内部结构发展不平衡问题,以加快第三产业发展。
[Abstract]:The proportion of tertiary industry (service industry) in GDP is an important index to measure the level of economic development. Human capital is an important endogenous variable to promote the upgrading of industrial structure. Therefore, it is of great significance to study the correlation between human capital and the tertiary industry. Using the relevant data of Anhui Province from 2004 to 2014, the results show that the contribution of human capital to the tertiary industry is low. As a result of the low proportion of the tertiary industry in the gross domestic product of Anhui Province, the internal structure of the tertiary industry in Anhui Province is unbalanced and the contribution of human capital at different levels is different. Therefore, Anhui Province should increase the development and investment of human resources. In order to accelerate the development of tertiary industry, we should increase the stock of human capital of tertiary industry and solve the unbalanced development of internal structure of tertiary industry.
【作者单位】： 安徽大学经济学院;
【分类号】：F719

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