转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究

发布时间：2018-03-12 21:15

  本文选题：服务外包　切入点：转型升级　出处：《科技管理研究》2013年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人力资源是服务外包产业的核心资源,加强服务外包产业人力资源开发是全面推进浙江服务外包产业转型升级的迫切需要。为破解服务外包产业转型升级遭遇的人力资源瓶颈,浙江省应基于产业链和人才链的互动关系,合理确定服务外包人力资源开发目标,完善服务外包人力资源开发内容,拓展服务外包人力资源开发途径,健全服务外包人力资源开发保障机制,为服务外包产业转型升级提供人力资源支撑。
[Abstract]:Human resource is the core resource of service outsourcing industry. To strengthen the development of service outsourcing industry is the urgent need to promote the transformation and upgrading of Zhejiang service outsourcing industry. Based on the interaction between industry chain and talent chain, Zhejiang Province should reasonably determine the target of service outsourcing human resource development, perfect the content of service outsourcing human resource development, and expand the way of service outsourcing human resource development. Perfect the service outsourcing human resources development safeguard mechanism, provide the human resources support for the service outsourcing industry transformation and upgrade.
【作者单位】： 嘉兴职业技术学院;
【基金】：浙江省人力资源与社会保障厅项目“转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究”资助课题(L2012D021)
【分类号】：F719;F249.27

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本文编号：1603319