人力资源服务业发展需突破七大难点

发布时间：2018-03-28 04:33

  本文选题：人力资源　切入点：服务业发展　出处：《中国人才》2013年23期

【摘要】：正近些年,我国的人力资源服务业发展方兴未艾,但与适应全球人才竞争、建立人才强国的需求相比,还有很多的不适应之处;与国际上先进的人力资源服务业相比,还存在不小的差距。适应国家发展需求、缩小国际差距,我国人力资源服务业必须正视和应对以下几大问题。人力资源服务工作如何有为在人才尤其是高层次人才的核心吸引力中,除了事业发展平台,拼的就是人才服务工作。谁的人才服务厚实,就会在人才竞争中增添优势。所以,如何加大创新力度,跟上形势发展的要求,是人力资源服务业在人才工作这个大局中亟待思考和突破的问题。
[Abstract]:In recent years, the development of human resources service industry in China is in the ascendant, but compared with the need to adapt to the global talent competition and the need to build a powerful talent country, there are still many inadequacies compared with the advanced human resources service industry in the world. There is also a large gap... to adapt to the needs of national development and to narrow the international gap, China's human resources service industry must face up to and deal with the following major problems. How can human resources service work be successful in the core attraction of talents, especially high-level talents, except for career development platforms, It is the work of talent service. Whoever has good talent service will increase its advantage in the talent competition. Therefore, how to increase innovation and keep up with the requirements of the development of the situation, It is an urgent problem for human resources service industry to think and break through in the overall situation of talent work.
【作者单位】： 中国人才交流协会;青岛市人社局;
【分类号】：F719;F249.2

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 ;人力资源和社会保障部 商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知[J];中国劳动;2009年06期

2 郭佩德;;河南省人才公共服务体系的构建[J];人才资源开发;2010年11期

3 ;人力资源社会保障出版杯全国基层劳动保障工作平台(就业篇)征文评选结果揭晓[J];中国就业;2010年12期

4 傅文才;;把握机遇 迎接挑战 扎实做好“十二五”工作[J];中国人才;2011年03期

5 特木尔巴根;;城镇新增就业目标完成110%[J];中国人力资源社会保障;2011年11期

6 ;才市要览[J];中国人才;2010年13期

7 ;人力资源和社会保障部 财政部关于进一步落实就业政策加强就业专项资金管理工作的通知 人社部发〔2011〕103号[J];中国劳动;2011年11期

8 ;人力资源是最可宝贵的资源[J];中国人才;2001年12期

9 ;泉州市 开展人力资源畅通工程[J];福建劳动和社会保障;2002年09期

10 李世聪;;人力资源按贡献价值考评与分配的研究[J];中国人力资源开发;2005年10期

相关会议论文 前10条

1 张培德;;劳动合同法实施背景下人力资源柔性管理[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

2 徐庚;;人力资本对可持续发展的支撑能力[A];2006年中国可持续发展论坛——中国可持续发展研究会2006学术年会经济发展与人文关怀专辑[C];2006年

3 陈建伟;李娜;;构建和谐人才市场中人力资源服务企业的责任与对策[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

4 杨雪平;;不拘一格降人才——为实现宜春赶超式发展提供人力资源保证[A];宜春市“解放思想求突破、科学发展促赶超”理论研讨会论文集[C];2008年

5 李美娜;;贵州人力资源现状及对策[A];“新一轮西部大开发与贵州社会发展”学术研讨会暨贵州省社会学学会2010年学术年会论文集[C];2010年

6 赵敏;;我国女性人力资源开发研究综述[A];2008年中国教育经济学年会会议论文集[C];2008年

7 胡德龙;周绍森;;发挥人力资源比较优势 加强区域合作——江西融入泛珠三角区的战略思考[A];2007年教育部人文社科重点研究基地区域经济发展研究中心协作联谊会暨“区域经济合作与互动”研讨会论文集[C];2007年

8 陈万明;;澳门人力资源及博彩业人力资源状况分析[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

9 钱静华;;北京建设世界城市的人力资源基础、存在的问题与对策[A];建设世界城市提高首都软实力——2010北京文化论坛文集[C];2010年

10 陈丽君;黎灿辉;;劳动合同法对异质化人力资源差异化管理的挑战及应对[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

相关重要报纸文章 前10条

1 河北省人力资源和社会保障厅副厅长 张瑞书;抢抓人力资源服务业战略机遇期 迈向跨越式发展新时代[N];中国组织人事报;2011年

2 张文西;做好人力资源和社会保障工作[N];大连日报;2010年

3 记者 颜维琦;《中国的人力资源状况》白皮书发布[N];光明日报;2010年

4 记者 谈燕;首个国家级人力资源服务集聚区揭牌[N];解放日报;2010年

5 记者 任宝宣;充分发挥科研机构作用 为人社事业科学发展提供有效支撑[N];中国劳动保障报;2011年

6 记者 张魁勇;希望一如既往支持成都工作[N];成都日报;2010年

7 记者 冯亚丽;以“一卡通”为重点 全面推进人力资源社会保障信息化建设[N];中国组织人事报;2011年

8 记者 古平　通讯员 刘一川 柴耀东 杨立贤;紧紧围绕人力资源和社会保障做文章[N];大同日报;2011年

9 三河市人事劳动和社会保障局 孙玉良;拓宽人力资源的开发渠道[N];廊坊日报;2008年

10 通讯员 李琴邋记者 陈羚;泰兴：把人力资源送进企业[N];泰州日报;2008年

相关博士学位论文 前10条

1 曲克敏;知识创新与人力资源[D];中国社会科学院研究生院;2001年

2 陈忠斌;人力资源后发优势研究[D];武汉大学;2005年

3 李康;人力资本管理理论与实证研究[D];天津大学;2004年

4 袁旭东;中国引进海外人才的理论分析与实证研究[D];吉林大学;2009年

5 吴凡;专业技术资格评定有效性研究[D];华中科技大学;2011年

6 王海杰;人力资本理论研究[D];厦门大学;2006年

7 郜风涛;中国经济转型期就业制度研究[D];华中科技大学;2009年

8 周万生;人力资本与区域创新能力研究[D];四川大学;2007年

9 荣志远;区域人才资源开发与经济增长关系的实证研究[D];兰州大学;2007年

10 罗梅健;“两型社会”建设中人力资本需求研究[D];中南大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 汤志雄;知识经济时代人力资源开发研究[D];华中师范大学;2002年

2 魏爱卿;我国人力资源管理体制改革研究[D];郑州大学;2002年

3 米丽艳;论我国的人才测评[D];哈尔滨工程大学;2005年

4 彭鑫;我国人才市场发展研究[D];山东大学;2005年

5 李丽;四川省老年人力资源开发研究[D];四川大学;2007年

6 白琳琳;我国政府与外资企业对人力资源的竞争及其对策[D];大连理工大学;2006年

7 何皓月;科学发展观视野中的人力资源开发与管理[D];成都理工大学;2005年

8 吴丹丹;区域合作视角下的长三角人力资源一体化研究[D];华东政法大学;2010年

9 桂学斌;生态位在人力资源市场竞争中的应用研究[D];中南大学;2005年

10 陈艳;湖北省青年人才培训的现状及对策研究[D];华中科技大学;2005年

，

本文编号：1674792