内外生激励视角下主动创新行为的发生机制研究——以海底捞为例

发布时间：2018-04-27 22:37

  本文选题：员工创新行为 + 内生和外生激励　； 参考：《中国人力资源开发》2017年09期

【摘要】：在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为。本研究基于内外生激励视角,通过对海底捞案例的深入剖析,揭示激发员工主动创新行为的具体机制,得出主要结论:员工主动创新行为主要受到内生激励和外生激励内化的驱动,外生激励的内化涉及两个关键机制,一是提升自我效能感以强化挤入效应,二是提升情感承诺以弱化挤出效应。这一结论对主动创新行为和激励理论进行了发展,也为企业激发员工的主动创新行为提供了实践启示。
[Abstract]:In the market competition of incentive , the employee ' s initiative innovation behavior can bring more positive effect to the enterprise , however , the more key question is how to motivate the employee ' s initiative innovation behavior . Based on the internal and external incentive perspective , this study reveals the specific mechanism of stimulating employee ' s initiative innovation behavior .

【作者单位】： 福建农林大学管理学院;赣南师范大学商学院;宁德师范学院;
【分类号】：F272.92;F719.3

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本文编号：1812639