国外人力资源服务业发展对我们的启示

发布时间：2018-06-16 09:43

  本文选题：人力资源服务业 + 国际劳工公约　； 参考：《理论月刊》2013年04期

【摘要】：国外人力资源服务业经过了100多年的发展历程,在其发展的早期和很长一段时间里,由于经营不规范和违法行为,国际社会和很多国家的政府对其是持否定、甚至禁止的态度。为了生存和发展,企业不得不通过加强自律来重塑形象,由此逐渐取得了社会的认可,并从上世纪90年代后进入了快速发展时期。我国人力资源服务业经过30多年的努力,取得了很大成就。但另一方面还存在着成长中的问题,本文通过介绍国外人力资源服务业的行业和企业自律经验,为促进我国人力资源服务业发展提供借鉴和参考。
[Abstract]:The foreign human resource service industry has been developing for more than 100 years. In the early and long period of its development, the international community and the governments of many countries hold a negative or even forbidden attitude towards it because of its non-standard management and illegal behavior. In order to survive and develop, enterprises have to strengthen self-discipline to reshape their image, which has gradually gained social recognition, and has entered a period of rapid development since the 1990s. After more than 30 years of efforts, China's human resources service industry has made great achievements. On the other hand, there are still some problems in the process of development. This paper introduces the self-discipline experience of foreign human resource service industry, and provides a reference for promoting the development of human resources service industry in China.
【作者单位】： 人力资源社会保障部中国劳动保障科学研究院;
【基金】：人力资源社会保障部2012年部级重大课题“人力资源服务业发展战略研究”
【分类号】：F719

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本文编号：2026235