当前位置:主页 > 经济论文 > 服务经济论文 >

老来乐社区养老有限公司密集型发展战略研究

发布时间:2018-06-22 07:56

  本文选题:社区养老 + 密集型发展 ; 参考:《沈阳理工大学》2017年硕士论文


【摘要】:企业战略管理是企业进行发展和生存的必须工具。在企业战略管理的发展过程中也存在了多种多样理论和现实实践来印证企业战略管理的必要性,在这种战略管理的必要性形成的过程中,寻找适当的适合某一企业的企业战略管理,是帮助企业进步的重要方式。本文在充分调查研究的基础,运用企业战略管理理论,结合”老来乐”社区养老有限公司的现状,系统的研究老来乐社区养老有限公司的总体经营战略。首先通过PEST分析法及波特五种力量模型对老来乐公司的外部宏观环境和外部微观环境进行全面的分析,然后从企业资源、企业文化和企业能力方面,分析老来乐的内部经营环境,通过SWOT分析模型对老来乐社区养老有限公司的整体战略进行定位,运用企业战略管理理论,制定出了“密集型发展,全方位经营”的增长型总体经营战略,并从公司人力资源的优化、公司管理制度的保障、政府政策支持的深入方面,提出了保障战略实施的具体措施。
[Abstract]:Strategic management is an essential tool for the development and survival of enterprises. In the course of the development of enterprise strategic management, there are many kinds of theories and practical practices to confirm the necessity of enterprise strategic management, and in the process of forming the necessity of this kind of strategic management, It is an important way to help an enterprise to make progress by looking for appropriate strategic management. On the basis of full investigation and research, this paper makes a systematic study on the overall management strategy of Laolaile Community Pension Co., Ltd., based on the theory of enterprise strategic management and the present situation of Laolaile Community Pension Co., Ltd. First of all, through pest analysis and Porter's five force models, the external macro environment and external micro environment of Laolaile Company are comprehensively analyzed, and then from the aspects of enterprise resources, corporate culture and enterprise capability, Analyzing the internal management environment of Laolaile, positioning the whole strategy of Laolaile Community Pension Co., Ltd through SWOT analysis model, making use of the theory of enterprise strategic management to formulate the "intensive development". From the aspects of optimization of company human resources, guarantee of company management system, and deepening of government policy support, this paper puts forward some concrete measures to ensure the implementation of the strategy.
【学位授予单位】:沈阳理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F719;F272;D669.6

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 许华玉;;企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J];现代经济信息;2014年15期

2 郭成恒;黄昌富;;中小企业战略管理实证研究——以某中小型制造企业为例[J];企业经济;2014年07期

3 赵艳冰;;企业文化对企业战略管理的影响[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2014年02期

4 赵圣文;;浅谈企业战略管理存在的问题及对策[J];经营管理者;2013年14期

5 韩林亿;;企业战略管理决策要素分析[J];西南金融;2013年03期

6 黄一粟;;对企业战略管理要项的分析[J];企业导报;2012年21期

7 仇明;;企业战略管理的几点思考[J];北京市经济管理干部学院学报;2012年02期

8 武柏宇;;企业文化管理与企业战略管理[J];中国外资;2012年10期

9 谢欣妤;;论企业战略管理的选择与实施[J];现代企业教育;2012年03期

10 李卜石;;论企业战略管理[J];现代商贸工业;2012年01期



本文编号:2052149

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/fwjj/2052149.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户f76ae***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com