个体变量在酒店从业人员离职倾向上的差异

发布时间：2018-06-23 13:27

  本文选题：个体变量 + 酒店从业人员　； 参考：《社会科学家》2012年S1期

【摘要】：酒店用工荒现象出现的原因是多方面的,是酒店内外环境综合作用的结果。文章主要通过分析按性别、年龄、婚姻状况、教育程度、工作部门、工作年限、职级、身份等个体变量划分的酒店不同从业人员群体在其离职倾向上的差异程度,来探讨酒店从业稳定性较差的群体,并对酒店人力资源管理工作提出建议。
[Abstract]:There are many reasons for the phenomenon of hotel labor shortage, which is the result of the comprehensive effect of hotel environment. This paper analyzes the differences in the turnover intention of different hotel employees divided by sex, age, marital status, education level, work department, working years, rank, status, etc. To explore the poor stability of hotel industry groups, and to the hotel human resources management recommendations.
【作者单位】： 浙江育英职业技术学院;
【基金】：2011年度浙江省旅游科学研究项目重点课题《基于“用工荒”背景的浙江酒店从业人员社会支持系统的研究》的科研成果之一
【分类号】：F719;F272.92;F224

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本文编号：2057267