家政服务食宿责任:分配正义如何实现

发布时间：2018-07-15 10:08

【摘要】：家政服务的食宿费用一方面构成了雇主的支出,另一方面也直接或间接构成了家政工人总报酬的一部分。就程序公正要求而言,应许可家政工人和雇主在合同中约定食宿费用的承担,禁止雇主未事先约定而从家政工人工资中擅自扣除。立法应确立未事先约定食宿责任的,应视同为雇主同意免费提供食宿。就实质正义而言,立法应规定在扣除30%食宿费用后,家政工人所得报酬不低于当地最低工资水平。
[Abstract]:On the one hand, the cost of food and accommodation for domestic service constitutes the expenses of the employer, on the other hand, it also constitutes a part of the total remuneration of domestic workers directly or indirectly. As far as procedural fairness is concerned, domestic workers and employers shall be permitted to provide for accommodation and board in the contract, and it is prohibited for the employer to deduct from the wages of domestic workers without prior agreement. Legislation should establish an obligation to board and lodging without prior agreement, as if the employer agrees to provide free accommodation. As far as substantive justice is concerned, legislation should provide that, after deducting 30 per cent of the cost of accommodation, domestic workers are paid no less than the local minimum wage.
【作者单位】： 西南政法大学经济法学院;武汉大学法学院博士后流动站;
【基金】：中国博士后科学基金第四十七批面上资助项目“家政工人劳动权益保障研究”(20100471134)
【分类号】：F719

【共引文献】

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本文编号：2123722