我国服务外包人才培养方略

发布时间：2018-11-01 17:10

【摘要】：人才是服务外包业发展的关键因素。我国培养服务外包人才具有人力资源供给规模大和劳动成本低的有利因素。其不利因素为:人才适用性差,人才二次培养的任务艰巨;外包人才的流动性大,人员稳定性差;符合外包产业发展需求的专业、高端、复合型人才匮乏,服务外包人才结构失衡。进一步发展我国服务外包业,有必要制定人才培养方略,具体包括:制定离岸服务外包低中高端人才差异化培养战略,构建服务外包人才模块化评价标准体系,积极发挥政府、行业组织和企业在服务外包人才培养方面的推动作用,建立服务外包人才交流平台。
[Abstract]:Talent is the key factor in the development of service outsourcing industry. The training of service outsourcing talents in China has the advantages of large scale of human resource supply and low labor cost. The unfavorable factors are as follows: the adaptability of talents is poor, the task of secondary training of talents is arduous, the mobility of outsourced talents is large, and the stability of personnel is poor. Professional, high-end, complex talent is scarce and service outsourcing talent structure is out of balance. In order to further develop China's service outsourcing industry, it is necessary to formulate a general plan for talent training, including: formulating the strategy of differentiation training of low, middle and high-end personnel for offshore service outsourcing, constructing a modular evaluation standard system for service outsourcing talents, and actively giving full play to the government. The role of industry organizations and enterprises in the training of service outsourcing talents and the establishment of service outsourcing talent exchange platform.
【作者单位】： 华东交通大学;
【基金】：国家社会科学基金青年项目“中国承接离岸服务外包策略研究”(10CGL031),负责人王昌林
【分类号】：F719;C964.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2304559