经济型酒店人力资源开发途径探索

发布时间：2018-11-03 07:23

【摘要】：随着中国酒店业结构的调整和变化,经济型酒店业的规模和速度都有了前所未有的发展。可是,经济型酒店在经营模式、目标人群和产品特点等诸多方面均与星级酒店存在很多不同之处。并且,经济型酒店对本领域人才的知识体系、专业素养等方面也与星级酒店差别巨大。因而,如何开发和打造经济型酒店的适用人才梯队,成为当前整个行业都十分关注的核心问题。本文首先研究了经济型酒店人力资源开发的内涵,分析了当前经济型酒店人力资源开发存在的突出问题,进而提出经济型酒店人力资源开发的途径与对策。
[Abstract]:With the adjustment and change of the structure of Chinese hotel industry, the scale and speed of economy hotel industry have developed unprecedented. However, economic hotels are different from star hotels in many aspects, such as management mode, target population and product characteristics. Moreover, the knowledge system and specialty of economy hotel are different from star hotel. Therefore, how to develop and build the echelon of suitable talents of economy hotel has become the core problem that the whole industry pays close attention to. This paper first studies the connotation of the human resource development of the economical hotel, analyzes the outstanding problems existing in the development of the human resource of the economic hotel, and then puts forward the ways and countermeasures of the human resource development of the economic hotel.
【作者单位】： 江西省社会科学院;沈阳大学职业技术学院;
【分类号】：F719;F272.92

【共引文献】

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本文编号：2307098