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尼泊尔和中国服务业企业员工招聘和选拔过程的对比研究

发布时间:2018-12-13 05:44

[Abstract]:......
【学位授予单位】:吉林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F272.92;F719

【参考文献】

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1 唐丽均;企业网络招聘有效性影响因素分析[D];新疆财经大学;2010年

2 王鹏;基于胜任素质模型的光伏行业中层管理人员招聘研究[D];北京交通大学;2008年

3 莫胜冬;ABC员工招聘策略及流程研究[D];西北大学;2007年

4 雷鸣;企业有效招聘模式的实施与评价[D];武汉科技大学;2008年

5 郭丹娜;长春长海车灯有限公司员工招聘流程设计[D];吉林大学;2008年

6 汤礼军;中德印刷厂人员招聘问题研究[D];合肥工业大学;2009年

7 刘红艳;基于胜任力模型的企业招聘流程构建研究[D];华东师范大学;2009年

8 李妍;内蒙移动通信业基层管理者胜任力模型建构及在招聘与选拔中的应用[D];内蒙古大学;2010年

9 张黎;吉林省LT公司新员工招聘改进方案设计[D];吉林大学;2012年



本文编号:2375996

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