我国人力资源服务业的发展思路

发布时间：2019-06-07 12:46

【摘要】：经过三十多年的发展,人力资源服务业已经成为国家鼓励类发展产业,作为一个独立的服务行业门类的地位得以确立。另一方面,在发展过程中也还存在一些需要解决的问题,如人力资源服务企业规模小,专业人才不足;人力资源服务企业专业化程度不高;缺乏统一的行业服务规范和标准等。应在借鉴发达国家经验的基础上,从完善人力资源服务业的法律法规,制定人力资源服务业发展规划等方面入手发展和完善我国人力资源服务业。
[Abstract]:After more than 30 years of development, human resources service industry has become a national incentive development industry, as an independent service industry category has been established. On the other hand, there are still some problems to be solved in the process of development, such as the small scale of human resources service enterprises, the shortage of professionals, the low degree of specialization of human resources service enterprises, the lack of unified industry service norms and standards, and so on. On the basis of drawing lessons from the experience of developed countries, we should develop and perfect the human resources service industry in China from the aspects of perfecting the laws and regulations of the human resource service industry and formulating the development plan of the human resource service industry.
【作者单位】： 人力资源和社会保障部劳动保障科学研究院;
【基金】：人力资源社会保障部2012年部级重大课题《人力资源服务业发展战略研究》阶段性成果
【分类号】：F719;F249.2

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本文编号：2494802