对G公司人员流失问题的研究

发布时间：2019-09-17 16:49

【摘要】：在当今这个信息技术高速发展的时代，IT服务行业扮演着越来越重要的角色。IT服务行业最重要的资源就是技术。对于日新月异的高新技术，只有高素质的人才才能充分掌握和运用。因此人才就成为了IT服务行业的核心资源和竞争重点。G公司作为这个行业中的一员，同其他公司一样，存在着人员流动的现象。人员流动率在合理范围内对企业是有益的，但超过了合理范围就成了人员流失。人员流失对企业造成的消极影响很大。企业损失的不仅仅是人才，还会带来更多的风险，并限制企业的长久发展。所以人员流失是企业人力资源管理急待解决的问题。 本文研究了G公司的背景、基本现状和主要面临的人力资源管理问题。提出了G公司正面临着人员流失这个问题以及这个问题给企业所带来的严重危害。运用“人力资源管理”和“组织行为学”等MBA相关理论知识，分析了其问题的外在表现和内在成因，并最终提出了解决问题的措施。希望本文在对G公司个体的人员流失问题研究的同时，能够对其所在的行业解决类似问题有一定积极的参考作用。
【图文】：

经济贸易大学硕士论文 对 G 公司人员流失问题的研究图 1.1 G 公司组织架构图由 G 公司的架构图可以看出，G 公司是扁平化的组织架构。实施服务部门司中占有核心地位，该部门的员工流失率在公司中也是最高。.3 公司规模及运营情况自 2006 年起，连续六年，G 公司在国内 IT 服务市场，一直位居前三。营业是逐年攀升，2011 和 2012 年营业额更是达到 7059 万元和 9157 万元。

第 4 页，，共 42 页图 1.3 公司性别比例构成图务部为例，截止 2013 年 2 月，服务实施部门在职员工共96 人，女员工 65 人。虽然 G 公司 IT 服务人员在招聘以于性别几乎不存在特殊要求，但是由于工作的特殊性（经
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F719

【参考文献】

相关期刊论文 前7条

1 陈思;张向前;;中小企业人力资源管理现状分析[J];商业研究;2009年06期

2 林荣;;管理类员工素质模型在企业中的构建探析——基于A公司的调查研究[J];全国商情(理论研究);2011年06期

3 高梅生;美国与中国企业人力资源管理的差异及启迪[J];四川冶金;2001年01期

4 列娜;;让知识型员工心动的5个关键词[J];人力资源;2007年01期

5 陆竹;;企业人力资源管理模式创新——生涯导向的人力资源管理[J];中国商贸;2010年08期

6 材思;非金钱策略留住高级人才[J];中国中小企业;2001年Z1期

7 蔡小平;;职业道德和职业精神的基本要素[J];政工研究动态;2009年08期

本文编号：2536989