中国现代服务业的就业增长机制和绩效研究

发布时间：2020-06-09 18:31

【摘要】： 我国政府于1997年首次提出“现代服务业”这一概念。以此及相关的后续研究为基础,并借鉴前人对于服务业及现代服务业就业机制的相关研究,本文将服务业分为传统服务业和现代服务业两个并列的部门,重点研究了我国现代服务业促进就业增长的机制和绩效。 通过对现代服务业的产业与劳动力配套效应、收入乘数效应、产业波及效应、技术促进效应、劳动供需优化效应的分析,并利用就业产值弹性、产业结构偏离度、收入乘数、直接消耗系数、简洁消耗系数、影响力等分析工具进行验证,本文从理论上解释了现代服务业促进就业增长的机制,从实证上验证了我国现代服务业促进我国就业增长的绩效。 在这些分析的基础上,文章最后结合我国当前就业的主要矛盾分析了现代服务业在解决我国就业难题的过程中能够起到的作用。
【图文】：

我国1991年以来就业的C,DP弹性变化图

.4劳动人口众多与高素质劳动者缺乏的矛盾我国劳动人口总数居世界第一，到2006年底，全国总就业人数已经达到00万人。事实上，人口众多一直以来既是我国的负担也是我国的一项优势。国廉价的劳动力资源优势也是我国吸引众多外资的重要因素之一。但是，不可否认的另一面是，我国劳动力虽然人数众多，但整体素质却并不计算机人才、软件人才、金融保险人才、国际贸易人才、高级企业管理人才比较稀缺。这形成了我国劳动人口众多与高素质劳动者缺乏的局面。总体而言，，我国人才结构是不合理的。文盲、半文盲人数巨大，获得过高等和专门技术教育的人口比例比较低。如下面我国2006年人口受教育结构图，我国人口中受过大专及以上教育的人数比重仅占6%，初中水平以下的人过了80%。一一
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F719;F249.2

【引证文献】

相关硕士学位论文 前2条

1 杨尚波;中部地区现代服务业发展与就业效应的研究[D];南昌大学;2010年

2 陈硕;促进现代服务业发展的税收政策研究[D];山东财经大学;2012年

本文编号：2705080