我国生产性服务业的就业效应及其影响因素研究

发布时间：2020-08-22 14:29

【摘要】： 在发达国家,服务业在促进就业方面的贡献已超过了70%。该产业近几十年的迅速增长引起了越来越多学者对它的关注。然而很显然,在研究对就业的促进作用时,如果还将就业简单地分为第一、第二、第三产业,将服务业作为一个整体来看待的话已经远远不够,而如果将服务业全部拆分来研究各个行业,又无法把握某些总体性规律。鉴于此,西方一些学者通过研究,从中分离出了生产性服务业这一“亚产业”,并且发现生产性服务业目前已成为西方发达国家就业增长的主渠道。然而在我国,生产性服务业的发展相对滞后,也导致该行业相关研究的缺乏。 本文在对我国生产性服务业界定的基础上,运用就业弹性和投入产出方法对我国生产性服务业的就业吸纳能力进行了实证研究,分析了其直接就业效应与间接就业效应,并从结构偏离度和成本费用利税率两个角度衡量了生产性服务业的就业增长空间。分析结果表明:总体上我国生产性服务业直接就业效应和间接就业效应高,就业吸纳能力强,就业增长空间大,大力发展生产性服务业应成为解决我国就业问题的有效措施和途径。论文通过运用面板数据模型分析了城市化水平、投资、工资水平以及技术进步对生产性服务业各行业就业的影响,实证结果显示:工资水平、投资、城市化水平对就业产生促进作用,而且促进就业的能力依次增强;而技术进步对生产性服务业的就业却产生挤出效应;并且每一因素对不同行业的影响不尽相同。在上述分析的基础上,论文对如何发展生产性服务业以促进就业提出了简要的政策建议。
【学位授予单位】：湖南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F719;F249.2
【图文】：

我国生产性服务业的就业效应及其影响因素研究为便于比较，我们将中美两国生产性服务业就业人数占服务业就业人数的比重与生产性服务业就业人数占总就业人数的比重分别图示如下(图2.1，图2.2):国国美中圈.nll

本文编号：2800784