养老机构薪酬结构研究 ——以南京地区为例
发布时间：2021-01-07 11:00
随着我国人口老龄化问题的日益凸显,养老问题已经进入人们的视野,并成为关注的焦点。目前我国主要采取以家庭养老为主的养老方式,但这种方式由于时代特征的改变已经不能完全满足老年群体的养老需求。针对我国目前的养老现状,机构养老作为我国一种重要的社会养老方式出现,并具有蓬勃发展的趋势。但我国养老机构的发展也存在着许多问题,特别是人力资源问题,如养老机构招不到人,特别是护工人员严重缺乏,从业人员年龄文化素质和专业素质较低、从业人员结构不合理以及人员流动性大等等。这些问题的产生除了受养老机构本身的工作特性影响之外,最主要的原因是由于养老机构的人员的薪酬存在问题。薪酬问题可以说是企业人力资源管理的核心问题,很多人力资源管理问题最终都综合表现为薪酬问题。因此,研究养老机构的薪酬问题,对于养老机构从数量和质量上提升,进而促进我国养老机构的发展与完善,缓解我国养老问题,应对人口老龄化所带来的冲击具有十分重要的理论意义和现实意义。本文采用理论研究与实证研究相结合的方法,在对养老机构的发展现状以及薪酬管理的相关理论进行研究与总结的基础上,提出了养老机构岗位薪酬结构模型,并以南京市为例从养老机构从业者、专家以及养...
【文章来源】：南京农业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
不同教育程度人员的养老机构从业意愿比较
第五章实证研究从图5一l可以看出，对于在养老机构工作的意愿，高中及以上学历者偏向于在养老机构工作者比不愿意者居多，硕士及以上学历的人员不愿意在养老机构工作的人数多于愿意者，而高中以下学历的人员全都愿意到养老机构工作。(2)不同状态人员对于在养老机构工作的薪酬期望的比较分析厂厂 厂 /////入入入 /////////////////~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~在校学生 生 ///\_/\/////~}，作者 者///\二厂\/岁 岁岁 岁///七卢\/凡 /////////////////了了伙//火么 /// ///丫，， \...‘‘…/.-…丫._.一厂声 声 图5一2不同状态人员对于养老机构工作意愿的薪酬期望比较Fig.5一 2:DifferentComPensationExPeetationforW6rkingintheAgedCareServieeInstitutionsbetween theDifferentPeoPle从图5一2可以看出，对于在养老机构工作，在校学生的薪酬期望值比工作者的期望值高，工作者对于在养老机构工作的薪酬期望值在1一1.5万元和2.5一3万元区间的人数居多
Fig.5一 3:DifferentComPensationExpeetationforw、 rkingintheAgedCareServieeInstitutionsbetween thePeoPleWhoWorkinAgedCareServieeInstitutionsandTheseWhoDon’t从图5一3可以看出，本次被调查者中在养老机构工作过的对于在养老机构工作的薪酬期望明显低于没有在养老机构工作过者。被调查者中在养老机构工作过的对于在养老机构工作的薪酬期望在3.5万元以下，并且要求在1一1.5万元之间者居多，而被调查者中没有在养老机构工作过的对于在养老机构工作的薪酬期望在2万元以上，并且要求在5万元以上者居多。究其原因，在养老机构工作过者对于养老机构行业情况及薪资水平更加了解，也更加接近真实的薪酬水平;而没有在养老机构工作过的被调查者由于大部分为在校学生，因此其薪酬期望是偏高的。(3)养老机构工作意愿对薪酬期望的比较分析养 养老机构卜{仁泣愿对薪酬期望。侧匕较 较 111:厂德甄三面「:下 下‘ ‘、
【参考文献】：
期刊论文
[1]新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决[J]. 胡靖春. 湖北经济学院学报. 2010(03)
[2]养老机构专业化建设中的人力资源困境[J]. 李学斌. 社会工作(上半月). 2010(02)
[3]再析薪酬涵义[J]. 刘爱军,王锐. 中国人力资源开发. 2010(01)
[4]南京市养老服务机构现状调查分析[J]. 唐万琴,丛晓娜,徐波,曹尚,陈卫红,罗鹏飞,罗丹艺,卫平民. 江苏卫生事业管理. 2009(06)
[5]关于社区老年护理人员综合素质的调查研究——以松江区某街道为例[J]. 徐申,刘珊. 中国集体经济. 2009(30)
[6]养老机构中的人力资源建设问题与对策探讨[J]. 孙唐水. 南京邮电大学学报(社会科学版). 2009(03)
[7]从养老需求看养老机构建设[J]. 李田. 山西老年. 2009(06)
[8]浅析我国人口老龄化面临的挑战和对策研究[J]. 程清莲. 知识经济. 2009(04)
[9]护理人员流失的相关因素及对策[J]. 张旭芬,陈海燕. 当代护士(专科版). 2009(03)
[10]论薪酬公平性对激励的影响[J]. 徐全军. 消费导刊. 2009(04)
硕士论文
[1]人口老龄化背景下城市养老模式研究[D]. 金峰.华东师范大学 2009
[2]城市社会养老机构的经营模式探讨[D]. 林文群.厦门大学 2005
本文编号：2962444
【文章来源】：南京农业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：85 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
不同教育程度人员的养老机构从业意愿比较
第五章实证研究从图5一l可以看出，对于在养老机构工作的意愿，高中及以上学历者偏向于在养老机构工作者比不愿意者居多，硕士及以上学历的人员不愿意在养老机构工作的人数多于愿意者，而高中以下学历的人员全都愿意到养老机构工作。(2)不同状态人员对于在养老机构工作的薪酬期望的比较分析厂厂 厂 /////入入入 /////////////////~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~在校学生 生 ///\_/\/////~}，作者 者///\二厂\/岁 岁岁 岁///七卢\/凡 /////////////////了了伙//火么 /// ///丫，， \...‘‘…/.-…丫._.一厂声 声 图5一2不同状态人员对于养老机构工作意愿的薪酬期望比较Fig.5一 2:DifferentComPensationExPeetationforW6rkingintheAgedCareServieeInstitutionsbetween theDifferentPeoPle从图5一2可以看出，对于在养老机构工作，在校学生的薪酬期望值比工作者的期望值高，工作者对于在养老机构工作的薪酬期望值在1一1.5万元和2.5一3万元区间的人数居多
Fig.5一 3:DifferentComPensationExpeetationforw、 rkingintheAgedCareServieeInstitutionsbetween thePeoPleWhoWorkinAgedCareServieeInstitutionsandTheseWhoDon’t从图5一3可以看出，本次被调查者中在养老机构工作过的对于在养老机构工作的薪酬期望明显低于没有在养老机构工作过者。被调查者中在养老机构工作过的对于在养老机构工作的薪酬期望在3.5万元以下，并且要求在1一1.5万元之间者居多，而被调查者中没有在养老机构工作过的对于在养老机构工作的薪酬期望在2万元以上，并且要求在5万元以上者居多。究其原因，在养老机构工作过者对于养老机构行业情况及薪资水平更加了解，也更加接近真实的薪酬水平;而没有在养老机构工作过的被调查者由于大部分为在校学生，因此其薪酬期望是偏高的。(3)养老机构工作意愿对薪酬期望的比较分析养 养老机构卜{仁泣愿对薪酬期望。侧匕较 较 111:厂德甄三面「:下 下‘ ‘、
【参考文献】：
期刊论文
[1]新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决[J]. 胡靖春. 湖北经济学院学报. 2010(03)
[2]养老机构专业化建设中的人力资源困境[J]. 李学斌. 社会工作(上半月). 2010(02)
[3]再析薪酬涵义[J]. 刘爱军,王锐. 中国人力资源开发. 2010(01)
[4]南京市养老服务机构现状调查分析[J]. 唐万琴,丛晓娜,徐波,曹尚,陈卫红,罗鹏飞,罗丹艺,卫平民. 江苏卫生事业管理. 2009(06)
[5]关于社区老年护理人员综合素质的调查研究——以松江区某街道为例[J]. 徐申,刘珊. 中国集体经济. 2009(30)
[6]养老机构中的人力资源建设问题与对策探讨[J]. 孙唐水. 南京邮电大学学报(社会科学版). 2009(03)
[7]从养老需求看养老机构建设[J]. 李田. 山西老年. 2009(06)
[8]浅析我国人口老龄化面临的挑战和对策研究[J]. 程清莲. 知识经济. 2009(04)
[9]护理人员流失的相关因素及对策[J]. 张旭芬,陈海燕. 当代护士(专科版). 2009(03)
[10]论薪酬公平性对激励的影响[J]. 徐全军. 消费导刊. 2009(04)
硕士论文
[1]人口老龄化背景下城市养老模式研究[D]. 金峰.华东师范大学 2009
[2]城市社会养老机构的经营模式探讨[D]. 林文群.厦门大学 2005
本文编号：2962444
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