基于内生成长的服务业跨国公司CEO收入模式研究

发布时间：2021-01-15 08:12

　　随着服务业在全球范围内的迅猛发展,服务业企业,特别是服务业跨国公司取得了长足进步。与此同时,服务业跨国公司CEO天价般的年薪收入也受到人们越来越多的关注。服务业跨国公司CEO收入构成是否对企业成长有着重要的作用,本文试图从服务业跨国公司成长的角度探索CEO收入的合理确定。本文以企业内生成长理论为基础,从资源、知识与能力的关系角度对服务业跨国公司的成长问题作出解释。服务业跨国公司的成长过程主要表现为内生性成长过程,它是以企业能力扩张为目标、企业资源扩张为手段的企业内知识的扩张过程,企业内组织知识和组织能力的形成与发展是服务业跨国公司持续成长的动力源泉。CEO作为服务业跨国公司重要的异质性资源,是服务业跨国公司组织知识的重要载体,同时也是服务业跨国公司组织能力的直接运用者,在服务业跨国公司的内生成长过程中具有十分重要的地位与作用。本文认为CEO收入作为激励CEO才能发挥的一种有效方式,决定着CEO的人力资本投资方式,不同的CEO收入模式会导致CEO不同的人力资本投资形式,影响着CEO个人知识与能力向组织知识与组织能力的转化,制约着服务业跨国公司内生成长过程。对美国模式和日本模式进行比较分析... 

【文章来源】：湘潭大学湖南省

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

能力的决定因素服务业跨国公司本质上是一个企业，其理论基础仍是企业理论，我们将企业


本文编号：2978561