饭店新生代员工感知价值的差异研究——基于人口学与组织特征变量的视角

发布时间：2017-09-21 12:38

  本文关键词：饭店新生代员工感知价值的差异研究——基于人口学与组织特征变量的视角

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【摘要】：为了研究人口特征变量和组织特征变量对饭店新生代员工的感知价值及其感知利得和感知利失的影响,对83家饭店的1807名饭店新生代员工进行问卷调查,运用SPSS19.0软件对调研数据进行独立样本T检验、单因素方差分析、LSD多重比较分析,结果显示:受访的饭店新生代员工总体感知价值处于中等水平,总体感知利得、感知利失处于中等水平;部分人口特征变量、组织特征变量对饭店新生代员工感知价值及其感知利得和感知利失具有显著影响。最后后,本文为优化饭店新生代员工感知价值提出具体对策建议。
【作者单位】： 重庆交通大学;华侨大学;华侨大学旅游学院;
【关键词】： 饭店 新生代员工工 员工感知价值价值 影响因素
【基金】：重庆市社会科学规划后期资助项目“重庆市星级饭店基层员工感知工作价值研究”(批准号批准号:2013HQZZ06) 国家社会科学基金青年项目“价值链视角下的中国旅游企业集团成长模式研究”(批准号批准号:11CGL053)
【分类号】：F272.92;F719
【正文快照】： 一、引言引言员工感知价值是感知价值理论和人力资源理论的交叉研究领域。关于饭店员工感知价值的影响因素一直以来都是学界研究的重要内容。由于员工感知价值的本质是从员工主体角度去评价工作效用的大小,是员工对工作过程中所感知的利益得失的综合权衡[1],因此因此,影响饭店

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1 田经q，

本文编号：894571