影响BSH公司新生代员工工作稳定性的相关因素研究

发布时间：2021-01-27 19:27

　　新生代员工在价值观、择业观和对工作稳定等的看法上与老一代员工有着很大的差异。如何吸引、培养、留住新生代员工,并在有效管理的基础上提高员工的绩效,成为摆在企业管理者面前亟待解决的问题。员工的工作价值观、工作满意度、组织承诺、工作稳定性等理论自20世纪以来一直是学界研究的热点问题。中外学者广泛研究了诸如工作满意度与组织承诺,工作价值观与工作满意度之间的关系,但将这四个维度置于新生代员工的背景下进行综合研究的尚不多见。本文旨在讨论影响BSH公司新生代员工工作稳定性的因素,在对以往关于工作价值观、工作满意度、组织承诺与工作稳定性的文献进行梳理的基础上,通过调查问卷的形式进行数据的采集,利用数据处理软件对取得的数据进行分析,重点考察了这些因素与BSH公司新生代员工工作稳定性之间的关系及其影响。结合问卷数据及实证研究发现,BSH公司新生代员工的工作价值观、工作满意度、组织承诺与工作稳定性存在着明显的相关性。人口统计学意义上的性别、年龄、婚姻状况、工龄、教育水平的不同会导致不同的工作价值观、工作满意度、组织承诺并影响到工作稳定性。经过研究还发现,新生代员工的工作满意度以及组织承诺在工作价值观与工作稳... 

【文章来源】：东南大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题的意义与目的
    1.3 研究方法及路径
    1.4 论文结构
第二章 相关理论及研究综述
    2.1 新生代员工
        2.1.1 新生代员工的界定
        2.1.2 新生代员工的特点
    2.2 工作价值观
        2.2.1 工作价值观的概念
        2.2.2 打工导向和事业导向
    2.3 工作满意度
        2.3.1 工作满意度的界定
        2.3.2 与工作满意度相关的激励理论简述
        2.3.3 工作满意度的影响因素
    2.4 组织承诺
        2.4.1 组织承诺的定义
        2.4.2 组织承诺的结构模型
        2.4.3 组织承诺的影响因素
    2.5 工作稳定性
        2.5.1 离职倾向的定义
        2.5.2 离职倾向的结构模型
        2.5.3 离职倾向的影响因素
        2.5.4 离职倾向的测量
第三章 研究设计
    3.1 研究样本——BSH公司沿革及现状
    3.2 研究路径及评价维度、变量选择
    3.3 研究模型
    3.4 研究假设
    3.5 研究方法
第四章 实证分析
    4.1 调查过程及样本结构描述
    4.2 样本信度分析
    4.3 样本效度分析
    4.4 数据分析
        4.4.1 工作价值观,工作满意度,组织承诺,工作稳定性的人口统计分析
        4.4.2 研究变量的相关性分析
        4.4.3 研究变量的回归性分析
        4.4.4 组织承诺的中介效应检验
        4.4.5 工作满意度的中介效应检验
        4.4.6 工作价值观、工作满意度、组织承诺与工作稳定性关系验证结论
    4.5 研究结论
第五章 管理建议与结束语
    5.1 论文的主要结论
    5.2 管理对策及建议
    5.3 研究创新点
    5.4 研究局限
致谢
参考文献
附录
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工工作满意度研究综述[J]. 王文俊.  现代企业文化. 2010(10)
[2]“80后”与“80前”员工组织承诺的比较研究[J]. 刘红霞.  中国青年研究. 2010(05)
[3]关于“80后”的研究文献综述[J]. 黄洪基,邓蕾,陈宁,陆烨.  中国青年研究. 2009(07)
[4]员工满意度调查与企业人力资源管理——以某咨询公司为例的实证研究[J]. 李蔚.  人口与经济. 2008(S1)
[5]浅谈单位员工满意度与工作绩效的相关性[J]. 冯国义.  商场现代化. 2008(11)
[6]影响员工离职意向的因素研究[J]. 刘永安,王芳.  企业经济. 2006(06)
[7]员工满意度影响因素综述[J]. 祁文雅,汪小莉,蔡张寅.  经济论坛. 2005(20)
[8]影响企业员工离职的原因分析及管理对策[J]. 冯友宣,戴良铁.  商业研究. 2005(05)
[9]员工工作满意度影响因素的研究进展[J]. 张平,崔永胜.  经济师. 2005(02)
[10]中介效应检验程序及其应用[J]. 温忠麟,.张雷,侯杰泰,刘红云.  心理学报. 2004(05)

硕士论文
[1]大学生利他行为、移情能力及其相关研究[D]. 章滢.南京师范大学 2005



本文编号：3003601