基于人因工程的配电柜装配生产线工人工作倦怠研究

发布时间：2021-02-10 16:04

　　员工的工作倦怠不仅影响身心健康,还会降低工作效率和积极性,影响企业绩效。本文主要研究装配生产线工人工作倦怠问题及其影响因素,不仅可以解决企业装配生产线的生产管理问题,也是提高我国制造企业生产效率,实现我国2025年制造强国战略目标的重大现实问题。通过文献分析发现现有工作倦怠成因分析缺乏从个体、工作、组织环境等多方位综合视角的系统性研究,基于此本文从人因工程理论及倦怠相关理论出发,梳理了配电柜装配生产线工人工作倦怠影响因素,利用DEMATEL法识别、筛选关键影响因子,构建了概念研究模型,并通过实证进行了验证。其研究成果及主要创新点如下:（1）从“人-机-工作-组织环境”四个方面提取了影响装配生产线工人工作倦怠的因素,并采用DEMATEL法从中筛选了4个关键影响因素。（2）提出研究假设并构建了配电柜装配生产线工人工作倦怠概念研究模型,开发设计了量表。参考国内外成熟研究量表并进行局部调整,通过预调研修订形成了适用于我国离散型企业装配生产线工人工作倦怠影响机制研究的工作满意度、人机交互、工作负荷和薪酬福利量表。（3）利用SPSS22.0对样本数据进行处理。装配生产线工人工作倦怠整体情况为:高度... 

【文章来源】：成都理工大学四川省

【文章页数】：98 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

概念模型

第 6 章 实证分析与对策建议表 6-19 影响路径的 Bootstrapping 结果影响路径OriginalSample(O)SampleMean(M)StandardDeviation(STDEV)T Statistics(|O/STDEV|)PValu人机交互 -> 成就感低落 -0.521 -0.520 0.087 5.956 0.00人机交互 -> 玩世不恭 -0.333 -0.333 0.059 5.642 0.00人机交互 -> 情绪衰竭 -0.175 -0.173 0.058 3.038 0.00工作负荷 -> 成就感低落 0.054 0.054 0.055 0.991 0.32工作负荷 -> 玩世不恭 0.249 0.250 0.048 5.200 0.00工作负荷 -> 情绪衰竭 0.476 0.475 0.043 11.151 0.00工作满意度 -> 成就感低落 -0.124 -0.139 0.138 0.899 0.36工作满意度 -> 玩世不恭 -0.346 -0.341 0.083 4.189 0.00工作满意度 -> 情绪衰竭 -0.303 -0.301 0.079 3.819 0.00薪酬福利 -> 成就感低落 -0.327 -0.332 0.101 3.247 0.00薪酬福利 -> 玩世不恭 -0.100 -0.093 0.066 1.521 0.12薪酬福利 -> 情绪衰竭 -0.044 -0.036 0.059 0.745 0.45-0.303***工作满意度


本文编号：3027627