考虑互惠偏好的团队多主体行为演化分析

发布时间：2017-12-27 08:11

  本文关键词：考虑互惠偏好的团队多主体行为演化分析　出处：《科技管理研究》2016年15期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 团队合作 互惠偏好 行为选择 演化博弈

【摘要】：基于行为偏好的相关理论,将成员的互惠行为偏好纳入到团队合作过程中,构建互惠偏好影响下团队成员行为决策的演化博弈模型,研究成员的互惠偏好程度、产出能力、利润分享系数等因素对行为选择的影响;分析成员行为选择的演化稳定策略,旨在为厘清成员互惠行为的产生与演化机理,提高团队合作绩效提供理论建议。研究结果表明:选择互惠合作的团队成员比例与成员的互惠努力贡献度和团队利润分享系数成正比,与成员的产出努力贡献度、成员产出努力和互惠努力的冲突系数成反比;成员的互惠偏好程度对成员行为选择存在不确定影响。
[Abstract]:Based on the theory of behavioral preference, the preference of reciprocal behavior into the team members in the process of construction, the evolutionary game model of decision-making behavior of team members mutual preference under the influence of the factors affecting the profits reciprocity preferences, output ability, study members share coefficient on the behavior choice; evolutionary stable strategy analysis of member behavior. In order to clarify the members to produce reciprocity behavior and evolution mechanism, and provide theoretical suggestions to improve team performance. The results show that: the mutual efforts of the team members and the proportion of members of mutual cooperation of the contribution of the team and the profit sharing coefficient is proportional to the conflict coefficient and output to members of contribution, efforts and mutual efforts of the members of the output is inversely proportional to the degree of reciprocity; member member behavior choice uncertain effect.
【作者单位】： 江苏大学管理学院;江苏科技大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“工程施工团队中机会主义行为机理、演化及防范策略研究”(71301062);“利益相关者互动情景下企业环境行为机理、演化与联合治理策略”(71501084) 教育部人文社会科学研究基金项目“基于关键资源优化配置的重大工程团队合作研究”(13YJCZH095)
【分类号】：F224.32;F272.92
【正文快照】： 1研究文献综述随着知识经济时代的来临以及社会分工的日益细化,团队合作方式已经成为一种较为普遍的组织模式,成员共同分享团队利润,但由于成员行为以及个体绩效的不可观测性、契约的不完备性以及众多的信息不对称,在团队合作中较易产生道德风险问题[1],比如一些成员不付出努

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本文编号：1340913