预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析

发布时间：2018-01-14 04:14

本文关键词：预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析　出处：《中国人力资源开发》2016年22期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着供给侧结构性改革的推进,我国劳动关系矛盾更加凸显,企业内部有效预防劳动争议显得尤为重要。本文系统总结了我国企业劳动争议预防机制存在的主要问题,在深入分析成因的基础上,提出了相应的对策与解决措施。只有通过政府、企业和劳动者的共同努力,建立合法用工、劳资协商、抱怨管理、劳动关系预警"四位一体"的系统性预防机制,持续推进其中每一项具体制度的建设和创新,才能真正实现劳动争议的源头治理。
[Abstract]:With the development of supply-side structural reform, the contradiction of labor relations in China becomes more prominent. It is particularly important to effectively prevent labor disputes within enterprises. This paper systematically summarizes the main problems existing in the prevention mechanism of labor disputes in enterprises in China, on the basis of in-depth analysis of the causes. Put forward the corresponding countermeasures and solutions. Only through the joint efforts of the government, enterprises and workers, the establishment of legal employment, labor consultation, complaints management. The systematic prevention mechanism of "four in one" early warning of labor relations, continuously promoting the construction and innovation of each of the specific systems, can truly realize the source management of labor disputes.
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：人力资源和社会保障部“完善企业劳动争议预防调解机制研究”课题的阶段性成果
【分类号】：F249.26
【正文快照】： 一、研究回顾和分析框架当前,我国正处于推进供给侧结构性改革的重要时期,经济社会发展进入新常态。伴随着一系列改革的推进,劳动关系状况也正在发生重要变化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。根据党中央国务院“构建和谐劳动关系”的要求和“预防为主、基层为主、调解为主

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