企业个体劳资关系研究——兼论国有垄断企业个体劳资关系

发布时间：2018-01-31 21:02

  本文关键词： 企业 个体劳资关系 国有垄断企业 个体劳资关系调整　出处：《吉林大学社会科学学报》2016年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：企业个体劳资关系是指企业出资者与企业经理人员个体之间在企业生产经营管理事务中的关系,或是指企业经理(或企业)与企业劳动者个体之间在企业生产经营管理事务中的关系。企业出资者主导与企业经理人员之间的个体劳资关系,主导企业经理(或企业)与企业劳动者之间的个体劳资关系。企业个体劳资关系主要存在三种状态,即和谐的企业个体劳资关系状态、中性的企业个体劳资关系状态和冲突的企业个体劳资关系状态。企业个体劳资关系具有传染性,即处于某一种状态的企业个体劳资关系,会促使与自身状态不同的企业个体劳资关系,转变为与自身状态相同的企业个体劳资关系的性质。运用企业个体劳资关系理论,分析国有垄断企业经理(或企业)与企业劳动者之间的个体劳资关系,可以得出两者冲突的结论,冲突的主要原因是两者的薪酬差距过大。
[Abstract]:The individual labor relations of enterprises refer to the relationship between the investors and the managers in the production and management affairs of the enterprises. Or refers to the relationship between the enterprise manager (or enterprise) and the individual enterprise laborer in the enterprise production and operation management affairs. The individual labor relations between the leading enterprise manager (or the enterprise) and the enterprise laborer. There are three main states of the individual labor relations in the enterprises, that is, the harmonious state of the individual labor relations in the enterprises. The neutral state of individual labor relations of enterprises and the state of individual labor relations of enterprises. The individual labor relations of enterprises are contagious, that is, the individual labor relations of enterprises in a certain state. It will promote the enterprise individual labor relations which are different from their own state, and change into the nature of the enterprise individual labor relations with the same state of their own. Apply the theory of enterprise individual labor relations. By analyzing the individual labor relations between managers (or enterprises) and workers in state-owned monopoly enterprises, we can draw the conclusion that the conflict between them is mainly due to the excessive pay gap between them.
【作者单位】： 吉林大学中国国有经济研究中心暨经济学院;吉林大学经济学院;
【基金】：2015年度教育部人文社会科学重点研究基地重大项目 吉林省软科学研究项目(20120608) 吉林大学“985工程”项目
【分类号】：F249.26
【正文快照】： 从产权视角来看,所谓企业劳资关系,是指物质资本产权所有者与人力资本产权所有者在企业中的权利义务关系,即物质资本产权所有者的权利与人力资本产权所有者的义务之间的关系,或物质资本产权所有者的义务与人力资本产权所有者的权利之间的关系。一般而言,物质资本产权所有者或

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2 本报记者 秦s，

本文编号：1479994