人力资本异质性、内涵式演进与我国全球价值链位置跃升

发布时间：2018-03-18 05:23

  本文选题：开放发展　切入点：人力资本　出处：《新视野》2016年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：创新型异质性人力资本是企业可持续发展和国家竞争优势的支撑。全球价值链在高级生产要素、跨国公司治理、产业优化升级和国家竞争战略等方面的新变化,客观上对我国人力资本的演进提出了新要求。人力资本要素的内涵式演进会作用于全球价值链各个环节,价值链跃升的过程同时也是异质性人力资本不断向创新型异质性人力资本演进的过程。从人力资本异质性和内涵式演进视角看,可以选择以下途径提升我国全球价值链:整合国内资源禀赋,布局协调型价值链;加强跨国公司治理,打造独享型价值链;培育主导产业;攀升垂直型价值链;开展国际合作,共建区域型价值链。
[Abstract]:Innovative and heterogeneous human capital is the support of sustainable development of enterprises and national competitive advantage. The new changes of global value chain in advanced factors of production, transnational corporation governance, industrial optimization and upgrading, national competitive strategy, etc. Objectively, new requirements are put forward for the evolution of human capital in China. The implicit evolution of human capital elements will act on every link of the global value chain. At the same time, the process of value chain jumping is also the process of the continuous evolution of heterogeneous human capital to innovative and heterogeneous human capital. From the perspective of human capital heterogeneity and connotation evolution, We can choose the following ways to upgrade our global value chain: integration of domestic resource endowment, distribution of coordinated value chain; strengthening the governance of transnational corporations to create exclusive value chain; fostering leading industries; climbing vertical value chain; and developing international cooperation. Build regional value chain together.
【作者单位】： 兰州财经大学国际经济与贸易学院;
【基金】：国家社会科学基金重大项目“加快劳动力要素自由流动的对外贸易战略转型研究”(14ZDA082) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“中国对外直接投资的就业极化效应”(2015906) 北京市宣传文化高层次人才培养资助项目“全球公司发展与中国梦的实现”(2016)
【分类号】：F249.21;F276.7;F125

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2 张式恩;;劳动力的异质性与城乡劳动力转移[J];陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报;2006年02期

3 刘s，

本文编号：1628200