劳动就业升级转型的价值指向

发布时间：2018-04-02 18:21

  本文选题：劳动就业陷阱　切入点：高质量充分就业　出处：《东岳论丛》2016年12期

【摘要】：中国人力资本质量和劳动就业效率双重低下,既面临着长期趋强的国内充分就业压力,也缺乏深度参与全球化竞争的比较优势,在粗放型劳动就业发展陷阱中正面临着有可能陷入的“中等收入陷阱”。现代全球化创新竞争已经充分表明,人力资本、就业质量、发展偏好、知识创新、薪酬水平、经济效率、结构优化、公平竞争和劳动升级等发展变量,构成了发达国家核心竞争优势的基本元素。对中国发展转型而言,劳动就业的升级转型具有首要性。从低质量充分就业到高质量充分就业的发展转型,已经成为中国实现现代化的根本变革路径和强力发展引擎。只有人力资本现代化和劳动就业现代化,才能为中国发展崛起的现代化进程提供可持续和创造性的强大智力支撑。
[Abstract]:Both the quality of human capital and the efficiency of labor employment are low in China. It is faced with the pressure of full employment in China for a long time, and it lacks the comparative advantage of deeply participating in the globalization competition.In the extensive labor employment development trap is facing the possibility of falling into a "middle-income trap."Competition for modern global innovation has fully demonstrated that human capital, employment quality, development preferences, knowledge innovation, salary levels, economic efficiency, structural optimization, fair competition and labor upgrading are development variables.Constitute the core competitive advantage of developed countries basic elements.For China's development and transformation, the upgrading and transformation of labor employment is of primary importance.The transformation from low quality full employment to high quality full employment has become the fundamental reform path and powerful development engine for China to realize modernization.Only the modernization of human capital and labor and employment can provide sustainable and creative intellectual support for the modernization process of China's development and rise.
【作者单位】： 济南大学商学院;
【分类号】：F249.2

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本文编号：1701559