人情还是信息——社会网络与工资决定

发布时间：2018-05-28 02:31

  本文选题：社会网络 + 求职渠道　； 参考：《世界经济文汇》2016年05期

【摘要】：本文利用中国社会综合调查数据(CGSS2008)全面分析了个人不同层面的社会网络("关系")对工资水平的影响。我们把求职渠道划分为市场化的正式渠道和熟人推荐的非正式渠道,发现社会网络对工资的影响在不同制度渠道中具有显著差异,在正式渠道中偏信息性,而在非正式渠道中偏人情性。进一步研究表明,社会网络对非正式求职者工资有负面影响,且强连接与弱连接的作用效果区别不大,只有获得地位较高管理者的帮助才可以提升工资。而对于正式渠道求职者,弱连接的作用要优于强连接。日常网络的维系对两类人都同样重要,非正式渠道求职人群工资更大程度上可以被社会网络因素所解释,正式渠道人群的工资表现更多的由人力资本因素决定。
[Abstract]:Using the Chinese social survey data (CGSS2008), this paper analyzes the impact of individual social networks ("relationship") on the wage level. We divide the job channels into formal channels and informal channels recommended by acquaintances, and find that the impact of social networks on wages is significantly worse in different institutional channels. Further research shows that social network has a negative impact on the salary of informal job seekers, and the effect of strong connection and weak connection is not very different. Only with the help of higher status managers, it can raise wages. The function of the connection is better than the strong connection. The maintenance of the daily network is equally important for the two types of people. The salary of the job seekers in the informal channel can be explained by the social network factors. The salary performance of the formal channel crowd is more determined by the human capital factor.
【作者单位】： 中国人民大学经济学院;
【基金】：北京高等学校青年英才计划(YETP0220)的资助
【分类号】：C912.3;F249.24

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本文编号：1944881