弹性退休年龄的国际经验及其启示

发布时间：2018-08-09 18:25

【摘要】：随着全球老龄化的发展,延迟退休年龄成为当前各个国家和地区的普遍选择。然而受社会背景、经济体制、政治环境、养老保障制度、退休心理机制、谈判和制衡等诸多因素的影响,每个国家和地区必然形成相应独有的实践方式、多样化的制度设计和实施经验,退休制度的设计和退休方式也逐渐呈现出多样化和灵活性的特点,形成更具弹性化的退休制度。通过对自保公助型和国家福利型这两种国际主流保障模式的代表性国家中弹性退休制度改革比较成熟的三个国家进行具体讨论,分析这些国家在弹性退休制度改革的背景、具体做法、出现的问题和发展趋势,并综合比较探讨国际弹性退休年龄制度改革的制度设计和配套措施,为我国延迟退休年龄改革政策制定提供启示。
[Abstract]:With the development of global aging, delaying retirement age has become a common choice in various countries and regions. However, under the influence of social background, economic system, political environment, old-age security system, retirement psychological mechanism, negotiation and checks and balances, each country and region must form a corresponding unique practice mode. The diversified system design and implementation experience, the retirement system design and the retirement way also gradually presents the diversification and the flexibility characteristic, forms the more flexible retirement system. Through the concrete discussion of the three countries with mature flexible retirement system reform in the representative countries of the two international mainstream security modes, self-insurance public assistance and national welfare, the background of the flexible retirement system reform in these countries is analyzed. The concrete methods, problems and development trends, and a comprehensive comparison of the international flexible retirement age system reform system design and supporting measures to provide inspiration for China's late retirement age reform policy formulation.
【作者单位】： 华东师范大学公共管理学院;上海市社会保险事业管理中心虹口分中心;
【基金】：国家自然科学基金面上项目“社区基本养老服务可及性研究”(项目编号:71573089)的阶段性成果
【分类号】：F249.2

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