全球劳动治理中的工会和集体谈判权

发布时间：2018-08-17 17:21

【摘要】：全球劳动治理的显著特征是各种治理形式互相交织混合,其建立和执行依赖于众多参与者的复杂互动。尽管在劳动监管领域工会的话语权存在下降的趋势,但其在当代全球劳动治理中仍然发挥着重要影响。工会和全球工会联合会通过介入国家和国际组织的决策过程,直接影响劳动标准的设定和执行机制,这同时增加了国际政治的代表性。通过与非政府组织的合作和共同倡议,工会可以利用其全球网络实现跨国动员,并改善公共和私人治理组织的集体谈判结构。对清洁服务运动和海洋运输集体谈判两个案例的分析表明,工会对于私人治理倡议的成效和利用国家科层阴影维护劳工权利具有不可替代的作用。
[Abstract]:The remarkable feature of global labor governance is that various forms of governance are intertwined and mixed, and its establishment and implementation depend on the complex interaction of many participants. Although the voice of labor unions in the field of labor supervision is declining, it still plays an important role in the contemporary global labor governance. Through their involvement in the decision-making process of national and international organizations, trade unions and global trade union federations have a direct impact on the mechanism of setting and enforcing labour standards, which increases the representation of international politics at the same time. Through cooperation and joint initiatives with non-governmental organizations, trade unions can use their global networks to mobilize across borders and to improve the collective bargaining structures of public and private governance organizations. An analysis of the two cases of clean services campaigns and maritime mass bargaining shows that trade unions have an irreplaceable role in the effectiveness of private governance initiatives and the use of the shadow of national sections to defend labour rights.
【作者单位】： 德国马尔堡大学;中央编译局世界发展战略研究部;
【分类号】：D411.4;F249.1

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本文编号：2188352