劳动关系集体化转型的历史回顾与治理启示

发布时间：2019-04-28 10:34

【摘要】：本文通过对集体化转型历史变迁过程的回顾和分析,发现这种转型受到"体制内"和"体制外"两种压力的共同影响,其中体制外集体化压力是推动劳动关系向市场化的集体化方向转型的真正动力。本文认为未来在治理思路上应当正确认识劳资冲突本质特征和阶段性特征、深刻理解个别劳动关系的从属性和集体调整的重要性、高度重视集体劳动关系调整制度设计的系统性、主动适应体制外集体化压力的长期性。
[Abstract]:Through reviewing and analyzing the historical vicissitude process of collectivization transformation, it is found that this transformation is influenced by the pressure of "inside the system" and "outside the system". The pressure of collectivization outside the system is the real motive force to promote the transformation of labor relations to collectivization of marketization. This paper holds that in the future, we should correctly understand the essential and phased characteristics of labor-capital conflicts, and deeply understand the subordinate attributes of individual labor relations and the importance of collective adjustment. We attach great importance to the systematic design of collective labor relations adjustment system and actively adapt to the long-term pressure of collectivization outside the system.
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;西南政法大学管理学院;
【基金】：国家社科基金一般项目“劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究”(编号:12BGL062) 教育部人文社会科学规划项目“中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制:跨层次研究”(编号:11YJA630191)
【分类号】：F249.26

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