劳动力市场分割、代内收入流动性与公共部门的就业优势

发布时间：2019-07-25 09:02

【摘要】：根据二元劳动力市场理论,我国存在着公共部门和非公共部门两个不同劳动力市场的分割。该文利用CHNS数据,以转换矩阵计算了两个市场收入流动性的大小及质量,从流动性的角度说明了两个劳动力市场的不同特点:公共部门劳动力市场收入流动性稍低于非公共部门劳动力市场,前者有更加稳定的上升空间;对于非公共部门劳动力市场而言,流动性高于前者,但是这种流动性是向下的,存在着较大的收入相对地位下降的风险。在劳动力市场分割的情况下,公共部门劳动力市场以自身优势吸引了社会大量的人力资本,不仅成为大学毕业生"就业难"的诱因,而且导致人力资源误配置,影响了市场效率的发挥。
[Abstract]:According to the theory of dual labor market, there are two different labor markets in China: public sector and non-public sector. Based on CHNS data, this paper calculates the size and quality of income liquidity in the two markets by using the transformation matrix, and explains the different characteristics of the two labor markets from the point of view of mobility: the income mobility of the public sector labor market is slightly lower than that of the non-public sector labor market, and the former has a more stable room for rise; For the non-public sector labor market, mobility is higher than the former, but this mobility is downward, there is a greater risk of a decline in the relative position of income. Under the condition of labor market segmentation, the public sector labor market attracts a large amount of social human capital with its own advantages, which not only becomes the inducement of the "employment difficulty" of college graduates, but also leads to the misallocation of human resources, which affects the efficiency of the market.
【作者单位】： 南京财经大学经济学院;
【基金】：国家社会科学基金课题“劳动力市场多重分割对代内居民收入流动性的影响研究”(批准文号:15BJL090)的研究成果
【分类号】：F249.2

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本文编号：2518982