中国劳动力组内工资差距演变及影响因素研究

发布时间：2017-03-17 20:02

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【摘要】：近12年我国基尼系数一直位于0.4-0.5的区间,这个现象引起了学者的广泛讨论。现有的对工资差距的研究主要集中在对组间工资差距的探讨,即不同特征的劳动者之间的工资差距,研究方法大多是基于回归方程,但回归模型对工资的解释度大约仅在20%左右,因此对模型残差的忽视有碍对工资差距的理解。本文着重于组内工资差距的研究,即分析具有相同特征的劳动者之间的工资差距,发现组内工资差距可解释85%以上的工资差距。对组内工资差距分解结果显示,“价格效应”即技能回报变化对组内工资差距的影响较大,“结构效应”即劳动力结构分布变化对组内工资差距的解释力不大,但其作用在2000年以后有扩大趋势,且中部地区大于东部地区。对组内工资差距的影响因素分析表明,公路里程数、人均GDP指数与方差衡量的组内工资差距存在倒U型关系,高等学校毕业生数与下分位数衡量的组内工资差距呈倒U型关系,显示了技能偏向型技术进步在中国增加了对中等劳动力的需求,国有企业职工数、工会会员人数等劳动力市场状况对组内工资差距的影响显著,但对上下分位数差距的影响方向相反,经济开放度对组内工资差距的影响却不显著。
【关键词】：组内工资差距 方差分解 要素回报 劳动力结构
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F249.24
【目录】：

• 内容提要4-5
• Abstract5-7
• 1 引言7-11
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 研究方法和结构安排9-10
• 1.4 论文创新点10-11
• 2 文献回顾11-20
• 2.1 工资理论11-12
• 2.2 工资差距理论12-17
• 2.2.1 工资差异理论12-13
• 2.2.2 影响因素分析13-17
• 2.3 组内工资差距理论17-20
• 2.3.1 概念界定及作用机理17
• 2.3.2 国内外研究现状17-18
• 2.3.3 影响因素分析18-20
• 3 组内工资差距演变：1989-201120-29
• 3.1 数据描述20-22
• 3.2 总体工资差距演变22-25
• 3.3 分位数工资差距演变25-26
• 3.4 组内工资差距演变26-29
• 4 组内工资差距分解：价格效应与结构效应29-36
• 4.1 理论模型29-30
• 4.2 价格效应和结构效应30-33
• 4.3 稳健性检验33-36
• 4.3.1 分年份结果33-34
• 4.3.2 分区域结果34-36
• 5 组内工资差距影响因素分析36-42
• 5.1 理论模型36-37
• 5.2 组内工资差距影响因素37-39
• 5.3 稳健性检验39-42
• 6 结论42-45
• 6.1 主要结论42-43
• 6.2 研究不足43
• 6.3 研究展望43-45
• 参考文献45-48
• 在学期间发表的学术论文和研究成果48-49
• 致谢49-50

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