陕西省最低工资制度的问题研究

发布时间：2020-04-08 07:07

【摘要】：最低工资制度作为保障劳动者权益的首要防线,一直是社会广泛关注的热点问题,陕西省自1995年开始实施最低工资制度,最低工资标准在逐年上涨。但随着经济发展的不断提高以及消费水平的不断上涨,劳动者对于基本工资的需求也在增长,尤其是对于低收入劳动者来说,较低的工资已经无法维持其基本生活需要。尽管陕西省严格执行国家标准贯彻最低工资制度,但是仍然存在部分地区践踏劳动者最低工资的权益。鉴于以上原因,本文在运用文献研究法、综合分析等方法基础上,介绍了陕西省最低工资的发展历史、现状以及执行方面的情况,以国情为依托,分析了最低工资制度在陕西省的发展状况,在充分借鉴国内外关于最低工资制度的实施基础上,探索并优化陕西省最低工资制度。首先,本文对于最低工资制度所涉及到的相关概念与基础理论进行了系统的阐述,进而综合分析了陕西省最低工资制度的发展现状,总结了最低工资制度在执行中存在的主要问题,主要表现在企业执行方面、政府执行和监管方面,并围绕上述问题,挖掘了问题存在的原因,为后文如何完善最低工资制度的保障功能奠定坚实的基础。其次,本文对陕西省最低工资制度运行中存在的问题以及原因进行了阐述。通过归纳发现陕西省最低工资制度在制定、实施、监管方面存在的问题,并且围绕这些问题分析了其产生的原因,为下文更好地提出相关建议奠定良好的基础。再次,通过借鉴一些发达国家以及国内一些城市的优良经验,学习它们在最低工资制度的制定、实施等方面的优点,给优化陕西省最低工资制度带来一些启示,为更好的保障劳动人民的合法权益提供思路。最后,本文针对上述出现的问题,为完善陕西省最低工资制度的保障功能及让企业更好地执行该制度,给出了三大方面的建议:一是在制度制定方面,让最低工资制度内容更加合理,制定依据更加充分,保护范围更加全面;二是在实施方面,要尽可能统一调整时间,多样化实施,提高企业和劳动者对于最低工资制度的认识,更好地落实最低工资制度;三是监管方面,提高最低工资的立法层次,加强省内监察力量建设和最低工资制度实施评估,建立互联网监督举报平台,加强劳动者对企业的监管。
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F249.24

【相似文献】