甘肃同元房地产公司薪酬方案优化研究

发布时间：2020-05-01 23:40

【摘要】：随着我国市场经济的高速发展,房地产业在我国国民经济中占据着重要的地位,房地产市场呈现出越来越激励的竞争。而企业之间竞争最核心的资源就是人力资源。薪酬管理在企业内人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。科学合理的薪酬体系,能够最大限度的提高薪酬效率,是增强企业核心竞争力的必要管理手段。甘肃同元房地产公司成立时间较短,薪酬管理相对简单落后,导致企业大量优秀人才不断流失,员工工作积极性不高。因此,设计一套与企业情况相匹配的科学有效的薪酬方案,对企业吸引和储备关键人才,实现长远发展具有极其重要的现实和战略意义。本文参考国内外研究成果,在对薪酬管理相关理论、方法进行研究的基础上,结合本地区市场环境和甘肃同元房地产公司的发展趋势,梳理企业的人员状况和薪酬管理工作。本文设计了一份科学的调查问卷,并且结合问卷调查结果进行统计,对企业薪酬管理现状进行系统分析,指出企业现行薪酬管理方案中存在的关键问题。针对存在的问题和不足,本文运用薪酬理论,采用科学的岗位评估方法,结合外部市场环境及企业现状确定企业薪酬策略,进行薪酬方案优化设计。设计方案包括薪酬方案的原则、模式和结构,以及各序列岗位的具体薪酬方案。同时本文设计了配套的保障措施来确保设计的薪酬方案能够到顺利实施和应用。本文以甘肃同元房地产公司为研究对象,通过对企业实际情况的深入调查和分析,进行薪酬方案的优化改革,使其能够适合外部竞争环境和企业战略发展,对于吸引和留住优秀人才,提高同元房地产公司的企业竞争力和可持续发展能力具有十分重要的作用。同时也为我国同类企业薪酬方案的设计、优化和实施提供一定借鉴和参考意义。
【图文】：

技术路线图

甘肃同元房地产公司组织架构图
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F299.233.4;F272.92

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 ;河南开元空分集团公司《开元薪酬方案》(试行)实施[J];气体分离;2008年06期

2 牛巧云;;基于能力的薪酬方案及其设计[J];管理观察;2018年31期

3 冯晶;;陕西某置业有限公司薪酬激励问题研究[J];广西质量监督导报;2018年11期

4 黄庆华;张芳芳;陈习定;;高管短期薪酬的创新激励效应研究[J];科研管理;2019年11期

5 郭晓丽;;供电企业绩效管理与薪酬方案设计[J];科技资讯;2015年36期

6 大卫·拉克尔;布莱恩·塔扬;王舒茵;;奈飞模式：“自助餐风格式”的薪酬方案[J];法律与生活;2019年22期

7 沙涵;;浅谈现代薪酬管理模式的应用模式[J];山西青年;2016年24期

8 齐亚宁;;关键绩效与全面报酬的依赖关系[J];商业故事;2016年15期

9 魏巍;;基层煤矿实施激励性薪酬方案的保障措施研究[J];辽宁经济管理干部学院(辽宁经济职业技术学院学报);2013年06期

10 覃成菊;田文广;;销售团队的薪酬方案设计探讨[J];中国人力资源开发;2010年09期

相关会议论文 前1条

1 孙敬蒙;陶娌娜;;借鉴荷兰药房药事收费情况改革我院药学人员薪资分配[A];2015年全国医院药学（药学监护）学术会议论文集[C];2015年

相关重要报纸文章 前10条

1 记者 丛民 通讯员 祁云奎;济南一员工凭薪酬明细表打赢官司[N];工人日报;2019年

2 记者 李茜;2018年:全球实际薪酬增速将下降[N];上海金融报;2017年

3 本报评论员 祝乃娟;打造合理的医生薪酬体系薪酬体系[N];21世纪经济报道;2017年

4 记者 朱周良　编辑 邱江;圣诞送大礼 白宫宣布救“两房”不封顶[N];上海证券报;2009年

5 张路;上鼓公司依靠职代会推进薪酬改革[N];工人日报;2008年

6 许南欣 整理;全面薪酬方案的三个特点[N];人才市场报;2009年

7 李玉茹 宋茹;激励性薪酬方案的设计[N];中国财经报;2004年

8 记者 杨烨;中央企业拟定薪酬方案年底前报批[N];经济参考报;2014年

9 记者 陈波;“南海发展”高层薪酬方案与众不同[N];组织人事报;2001年

10 蔡臻欣;华夏银行薪酬方案出炉比所在地金融业平均水平高30%[N];第一财经日报;2006年

相关硕士学位论文 前10条

1 范小建;HM公司销售人员薪酬方案优化设计研究[D];南京航空航天大学;2018年

2 罗紫葳;Z地产公司薪酬管理研究[D];哈尔滨工业大学;2019年

3 蔡卿;甘肃同元房地产公司薪酬方案优化研究[D];兰州大学;2019年

4 卢新;A公司薪酬体系优化设计研究[D];青岛大学;2018年

5 王智林;新巨龙公司薪酬方案优化设计研究[D];青岛大学;2018年

6 胡志;A电网公司薪酬管理优化研究[D];云南财经大学;2019年

7 伍春丽;LD公司薪酬管理诊断与改进研究[D];广西大学;2019年

8 刘红瑞;中国移动云南呼叫中心一线员工量化薪酬管理研究[D];云南大学;2018年

9 曾吉波;中国邮政储蓄银行江西分行薪酬管理优化研究[D];江西师范大学;2019年

10 谢煜;非国有股东能否抑制国企高管超额薪酬[D];北京交通大学;2019年

，

本文编号：2647198